高盛预计本季度交易业务收入将大降25%,计划进行第三轮裁员

高盛集团总裁John Waldron警告投资者,本季度该银行的交易业务同比降幅达到25%以上。他还将资本市场活动描述为“低迷”,尽管股票资本市场最近出现了一些强势迹象。高盛集团正准备进一步裁员,这将影响到包括董事总经理和其他高管在内的一系列员工,这将是高盛在不到一年时间里进行的第三轮裁员。

6月1日周四,高盛集团总裁John Waldron警告投资者,其投资银行业务从一年前的丰厚收益中大幅放缓,因为该银行当前面对的是“极具挑战性”的经济大环境。

Waldron周四在联博资产管理主办的会议上表示:

我们现在正着手对我们的员工采取更多有针对性的行动。我们正在为更艰难的环境做准备。

Waldron表示,本季度该银行的交易业务同比降幅达到25%以上。他还将资本市场活动描述为“低迷”,尽管美股市场最近出现了一些强势迹象。

Waldron认为,该投资银行的客户情绪“相当具有规避风险的倾向”,高盛的高层管理也非常谨慎:

感觉我们将在一段时间内都将处于紧缩环境之中。

周四盘中,高盛股价跌幅超2%,在最近的连续下跌后,该公司股价回吐硅谷银行破产之后的所有涨幅。

周三,有媒体报道称,高盛集团正准备进一步裁员,这将影响到包括董事总经理和其他高管在内的一系列员工。

知情人士称,新一轮裁员将影响不到250个职位,裁员的时间无法确定,但可能在几周内发生。这是华尔街交易低迷所带来持续影响的最新迹象。

这将是高盛在不到一年时间里进行的第三轮裁员。高盛2022年9月份裁减了数百名员工,作为常规人员编制管理的一部分;然后在今年1月份裁减了大约3200个职位,约占员工总数的6%。该银行在第一季度约有4.5万名员工。

高盛首席财务官Denis Coleman今年2月表示,1月份裁员过后该行会节省6亿美元的支出,该行还寻求另外约4亿美元的与工资无关联的开支削减。Coleman称,投资银行和资本市场的前景仍然不稳定,该行计划通过裁员、不替换离职员工和削减其他开支来提高效率,今年的招聘计划预计“更加严格”。Waldron表示,该银行有望实现这一目标。

据知情人士透露,高盛几乎所有部门今年都在削减开支,包括差旅和客户活动费用。该公司还取消一些员工福利,包括办公室免费饮品、免费的早餐和午餐以及停止了每日免费乘车往返办公室的服务。

分析师预测,高盛今年的收入将与去年公布的收入大致持平,约为480亿美元。这仍然比该公司在2021年疯狂的交易活动期间取得的收入低至少100亿美元。

高盛并非是唯一一家对未来悲观的美国大行。

周三,摩根士丹利联席总裁Andy Saperstein对该行的销售、交易和交易业务做出了悲观预测:

本季度的销售和交易较为疲软,同比将显著下降。

Saperstein还表示,投资银行业务“面临很大挑战。整个行业自去年以来一直处于低谷。”

摩根大通在5月26日称,摩根大通本周会在全行范围内裁减约500名员工,人员主要集中在技术和运营方面,涉及摩根大通的主要部门,包括零售和商业银行、资产和财富管理,以及企业和投资银行。稍早前,摩根大通在收购美国第一共和银行后,已通知1000名前第一共和银行的员工,无法为他们提供新的工作岗位。

5月初,摩根士丹利也宣布计划在今年二季度裁员约3000人,这相当于除财富管理部门之外的全球员工总数的5%。如果得以实施,这将是摩根士丹利半年内第二轮裁员。去年12月,该行曾宣布决定裁员2%,即约1600名员工。

美国银行也计划在6月底前裁减大约4000个职位,约占员工总数的2%。

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