现年65岁的摩根士丹利CEO James Gorman最近表示，将在一年内，找到合适的继任者。
看起来这只不过是大摩正常的领导层更迭，但特别引人注目的是Gorman的另一项声明：他希望这次候选人之间的竞争能够风平浪静，而不是华尔街的传统那样，落败者不得不离开，并引发大规模的人事变动。
Gorman上个月在谈到劝说在竞争CEO职位中失败的高管留下来的任务时表示：
华尔街从没发生过这样的情况，坦率地说，我们将挑战这一传统。
华尔街的传统：为了CEO职位内讧
Gorman这么做，有他的道理。在他2006年上任之前不久，摩根士丹利就陷入了内讧的深渊，而现在该公司希望能够保护令许多同行羡慕的市场估值。
但是在华尔街，Gorman此举无疑大胆，市场担忧的是，即便能在交接时一团和气，未来这些候选人之间也难免有龃龉，将有可能令公司陷入更大的混乱，如果想让团队保持现在这样的凝聚力，并不容易。
大摩的对手高盛就是个典型的例子。自从David Solomon接替了CEO职位以来，公司内部的不满情绪一直在蔓延。持续控制公司二十年的摩根大通CEO Jamie Dimon和美国银行的Brian Moynihan长期以来一直对自己接班人的意图守口如瓶，并避免指定CEO职位的继承人。
在摩根士丹利，Philip Purcell被任命为首席执行官后，由于严重的内讧，他在2005年被罢黜。
摩根士丹利CEO候选人都是谁？
现如今，有实力竞争下一任CEO职位的候选人有三个：负责管理风险较高的机构业务、54岁的Ted Pick，负责财富管理业务、56岁的Andy Saperstein和负责资产管理业务、58岁的Daniel Simkowitz。其中，Simkowitz是唯一一位在机构业务和财富管理业务均有经验的候选人。
在摩根士丹利内部众所周知的是，这三位候选人经常一起吃饭，甚至似乎很享受彼此的陪伴。不少员工认为，这不过是他们煞费苦心地呈现出和谐的景象。
长期以来，Pick一直被认为是明显的领跑者，但联邦政府对其部门如何处理大宗交易进行了调查，一些人认为，这些调查可能是Pick通往CEO之路上的绊脚石。
尽管Simkowitz仍然是黑马，但不少该公司高管表示，他的名字出现的频率令人惊讶。 有人指出，十多年前，他在与美国财政部和监管机构打交道时发挥了核心作用。
尽管当前看起来这三个人还是一团和气，但据摩根士丹利内部员工说，其中两人私下哀叹，他们可能距离获胜还不够近，而且他们不想在别人担任CEO之后，失去自己在公司的影响力。
面对这三名候选人，Gorman在与同事进行协商时，让最终的决定慢慢地、在某种程度上公开地进行。在和同行的谈话中，他谈到了每位候选人的优点和不可替代之处。这种方法有助于在选定CEO人选之后，继续挽留另外两个人继续为摩根士丹利效力。