美国劳工统计局周三公布报告显示，美国11月JOLTS职位空缺创下2021年早些时候以来的新低，自主离职率创三年多新低，招聘人数也在下降，显示出劳动力市场继续处于降温态势。
具体数据方面，美国11月JOLTS职位空缺879万人，为2021年3月以来新低，不及预期的882.1万人，10月前值从873.3万人上修至885万人。
11月每个失业工人对应1.4个职位空缺，该比例在过去一年里呈现持续下降的态势。2022年3月时这一比例创下超过2的纪录水平。该比例在新冠疫情前为1.2，现在逐步回落至这一长期趋势水平。
职位空缺的减少主要集中在以下行业：运输和仓储、政府、商业服务、以及休闲和酒店业。批发贸易类职位空缺有所增加。制造业的职位空缺降至2021年初以来的第二低水平。
11月自主离职的人数减少15.7万，达到约347万，这令自主离职率创2020年9月以来的新低。其中，专业和商业服务、教育服务领域的自主离职人数下降幅度最大。自主离职率越高，表明劳动力市场紧张，工人有信心离开目前的工作以寻求更好的机会，反之亦然。
11月份的招聘人数减少了36.3万人，至546.5万人，这甚至远低于新冠疫情前的水平。其中，专业和商业服务行业的招聘人数大跌16.3万人。
裁员人数小幅下降。在经历了新冠疫情期间难以扩大员工人数后，许多雇主现在正在收缩招聘计划，但大多数并没有采取直接裁员的方式。
分析称，JOLTS报告可能有助于让美联储决策者放心，劳动力市场的疲软将限制工资上涨的压力，并进一步减缓通胀。当前美联储的政策制定者们表示，仍然希望抑制通胀的同时而不导致失业率飙升，从而实现所谓的经济软着陆。
JOLTS报告是美国财长耶伦在担任美联储主席时最看重的劳动力指标之一。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。
不过需要注意的是，近来一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，因为当前该调查的回复率很低。截至2022年底，回复比例已降至31%左右，大约是此前的一半。
周三的JOLTS报告是本周即将公布的一系列劳动力市场数据中的第一个。JOLTS数据通常比非农就业数据滞后一个月。本周五，美国将公布重磅的非农就业报告，市场预计将显示美国雇主在12月份增加了约17万个职位，倘若如此，则意味着劳动力需求依然富有弹性，而劳动力市场是支撑消费者支出的关键所在。