巴克莱年终奖惨淡!奖金池缩水,至少数十名投行员工奖金为0

赵雨荷
按照行业惯例,以往零奖金的人员规模不会很大,但巴克莱此次至少数十人没有奖金较为罕见。分析认为,这种情况将不利于巴克莱高管吸引人才、重建投行部门的努力。

由于交易和资本市场低迷,巴克莱(Barclays)今年绩效较低的投行人员数量比往年更多,至少数十人预计将拿不到年终奖。

知情人士称,高管们还计划缩减整个公司的奖金池。初级银行家基本不会受到这些举措的影响,而顶尖交易员可能仍会看到最多10%的奖金增长。

分析认为,对巴克莱投资银行部门而言,此次奖金削减发生在一个不稳定的时期。在未来几周内,该行首席执行官C.S. Venkatakrishnan将在投资者活动中公布一系列新的财务目标,目前该行的股价已经落后于竞争对手,预计投资银行部门将成为焦点,特别是投行相对其它部门所消耗的资金。

对于大多数银行而言,完全不给员工发放奖金是财务上非常谨慎的做法,通常只有当公司想要加速淘汰其最低绩效者时才会这样做。但巴克莱不得不对至少数十名投资银行家采取这种做法,此前该行花了数月时间试图从去年异常高的人员流失率中恢复过来,当时就有至少数十名银行家转投竞争对手。

这些举措是在该行任命Cathal Deasy和Taylor Wright负责投行部门之后进行的。知情人士称,数十人跳槽之后,Deasy和Wright被迫采取魅力攻势,通过提供保证奖金、提高威胁离职者的奖金来留住和招募更多人。

巴克莱最终在银行部门招募了数十名董事总经理和董事。但这些举措进一步耗尽了今年的奖金池,使留下的人感到沮丧。知情人士说,高管们现在担心这可能触发另一波离职潮,而现在正当资本市场准备反弹之际。

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