随着财务主管评估成本并寻求更快的投资回报，美国公司的ESG招聘开始降温了。去年有一半的月份，ESG职位的离职人数超过招聘人数，逆转了持续多年的趋势。
就业数据提供商Live Data Technologies对美国公司36万多名现任和前任ESG专业人士进行调查，结果显示2023年12月各公司ESG离职人数为3071人，而上岗人数为2897人，呈现“净流失”的罕见状态。
国内研究人士对华尔街见闻分析，漂绿指控和可持续基金表现不佳导致了美国公司对ESG角色的削减，而可持续投资在共和党各州的政治反弹更是让ESG成为了撕裂性的争议议题，这些都可能成为招聘出现退潮的内在动因。
由于今年是“大选年”，接下来美国方面的ESG进程似乎存在许多不确定性。
不过人才的“流失量”并不是行业发展的唯一标尺，仅仅可以反映出当下供需关系发生的微妙转变。华尔街见闻在更多报告中发现，整体而言，可持续相关依然是全美增长最快的职业岗位之一，至于“急先锋”欧洲，绿色职位的火爆程度丝毫无改。
转变
近期美国大型科技公司向ESG员工挥手告别确实不是个例。Live Data Technologies的数据显示，去年美国公司中，Meta Platforms、亚马逊和谷歌的ESG岗位外流最多。这种模式在其他技术、金融服务和咨询公司中也很明显。
ESG代表了促进具有社会意识的行为的商业标准，例如通过投资风电场或减少交通燃料消耗来应对气候变化。但当向促进多元化、公平和包容（DEI）计划的公司提供资金时，该战略开始变得具有争议性。这让美国的保守派感到恼火，指责这些计划通过排挤白人男性来帮助女性和少数族裔。
通过减轻气候混乱和社会混乱的风险以使社会更加公平和减少碳排放的努力是否符合真正投资者的战略利益，引发了一场激烈的争论。
这让许多公司如今面临投资者的抵制，投资者转而在其他地方寻求更高的回报，而共和党政客和保守派活动人士则开始回避多元化招聘计划。
金融服务公司晨星最近的一份报告称，ESG基金在2023年经历了有记录以来最糟糕的一年，投资者从美国基金中撤资130亿美元。仅第四季度，投资者就从ESG基金撤资50亿美元，连续第五个季度出现净流出。
晨星称，投资者退出ESG的原因是担心回报不佳、隐藏的左翼议程以及“洗绿”，其中回报不佳可能是最主要的原因。2023年可持续大型混合股票基金中值上涨20.8%，低于所有类型基金23.9%的总体涨幅。
佛罗里达州到犹他州等十多个州的立法者试图反对将ESG原则纳入商业和投资，有关可持续金融未来的问题在美国的确变得棘手。截至2023年底，美国可持续基金投资总额达3230亿美元，比2021年创纪录的投资金额低12%。
美国本土分析认为，一些公司已经拥有ESG团队，不需要扩建是ESG招聘放缓的一个因素，而公司内部ESG战略侧重的调整可能是另一个因素。
一些首席财务官正在将更多资源投入到能产生更高短期回报的业务领域，例如要求运营主管和其他高级领导者将管理几项可持续发展绩效指标作为其职权范围的一部分，而不是直接雇用人员。
不变
但是ESG 新员工的减少并不一定会削弱公司在这些领域的投资。公共关系和咨询公司Teneo 12月的一项调查显示，92%的首席执行官支持他们的ESG计划，而其余8%的首席执行官则降低了这些计划的执行力度。
LinkedIn（领英）的2024年上升职位榜单揭示了过去五年中增长最快的25个职位，那些专注于技术（人工智能和网络安全）以及可持续发展和能源的职位在欧洲和美国的榜单中占据主导地位。
名单上约68%的职位在20年前甚至不存在，其中就包括环境健康安全经理和可持续发展分析师。
在2024年美国增长最快的10个职位中，有3个专注于可持续发展，包括增速排名第三的环境健康安全经理、排名第五的可持续发展分析师。尽管最近对DEI提出强烈反对，但多样性和包容性副总裁的职位在全国的增长速度还是排到了第七。
与此同时，在ESG承诺更加先进的欧洲，绿色工作位列许多国家增长最快的职位前三名，其中可持续发展分析师是瑞典增长最快的职位。德国承诺到2050年实现碳中和经济，使其跻身世界上最环保的国家之列，可持续发展经理的职位是增长最快的职位。
根据英国最大的招聘平台Totaljobs的季报，英国绿色招聘趋势与更广泛的市场背道而驰，随着企业适应持续的经济逆风，整个市场的招聘正在放缓，但超过五分之一(23%)的公司正在增加其业务中的绿色职位数量，并且在大型企业中这一数字上升至超过五分之二(44%)。这标志着四年来绿色招聘增加了677%。
可持续发展经理负责设计、实施和协调公司的可持续发展战略，也是英国增长最快的职位，在西班牙则排名第三。
世界经济论坛2023年4月发布的《未来就业报告》发现“相对于当今的规模而言，增长最快的职位是由技术、数字化和可持续性推动的”。该报告将人工智能和机器学习专家列为需求猛增的行业，紧随其后的就是可持续发展专家。
国际劳工组织估计，到2030年，全球转型可能会带来2500万个净就业岗位。西班牙跨国电力集团Iberdola支持的《经济学人影响力》刚刚发布的绿色技能展望研究，商界领袖对绿色转型持乐观态度，近四分之三 (73%) 的人表示，绿色转型将创造的就业机会多于消除的就业机会，81% 的人表示，绿色转型将创造更多的就业机会。
根据LinkedIn的全球绿色技能报告，2022年至2023年间，绿色职位发布的增长速度几乎是绿色人才比例的两倍。
