韩国CXO研究所发布的报告显示，根据三星电子提交的工资总额和员工人数推算，2023年三星电子员工人均年薪同比下降11.1%，约为1.2亿韩元（约合人民币64.7万元），这是继2022年下降6%之后连续第二年出现下降。
三星电子员工工资占销售额的比重逐年递减，由2020年的8%降至2022年的7.5%。
高管薪酬方面，五名内部董事的平均薪酬约43.6亿韩元，较2021年的74.7亿韩元下降42%，使得董事和员工之间的平均薪酬差距收窄至32倍左右，低于2021年的54倍。
考虑到三星电子工资结构中激励薪酬的占比较高，去年年薪的减少意味着这部分绩效奖金缩水，这或许与公司的业绩有关。
根据此前三星电子发布的财报，2023财年营业利润为6.6万亿韩元，同比减少85%，这是三星电子全年营业利润自2008年金融危机以来时隔15年跌破10万亿韩元。
一直以来支撑公司业绩的半导体业务因行业衰退而遭受重挫，全年三星芯片业务从上年23.8万亿韩元利润转为创纪录的亏损14.9万亿韩元。
图：三星电子按部门划分经营状况
注：DX（Device eXperience）部门包括数字电视、智能手机、通信系统等；DS（设备解决方案）包括内存、代工等业务；SDC包括显示面板产品；Harman包括互联网、汽车系统、企业自动化解决方案等。
不过瘦死的骆驼比马大，三星电子的营收和薪酬水平在韩国依然是断层领先。
韩国统计局数据显示，2022年韩国月度收入中位数为267万韩元（约合人民币1.4万元），以此估算，年收入中位数约3200万韩元，仅为三星电子年薪的27%。
按公司规模划分，大型公司的月平均收入为591万韩元，中小企业286万韩元，仅为大企业的48%。
国际比较来看，过去一年全球通胀均已回落，物价压力的缓和推动了实际工资的增长，但韩国的工资涨幅仍旧跑不赢通胀，对实际购买力和经济增长构成一定拖累。
以劳动报酬占GDP的比重衡量，相较于美国、英国、德国等发达国家，韩国的该比例明显偏低。
尽管三星电子的薪酬水平远高于韩国平均水平，但员工收入占公司营收的比例逐年下降，意味着打工人从公司巨额利润中分配到的收益有限。
自家员工如此，股东亦是如此。
