有着“金领”之称的券商人究竟能挣多少钱？
你或许想着，怎么也有个年薪百万水平吧？
但讲真，这两年各家券商的人均年薪真没有这个水平了！
这不是“谦虚”，是最新披露的券商年报如实反应了行业现状。
即使在“投行贵族”上班的券业大军，平均数早已跌破百万元大关！
“百万年薪时代”已过
纵观最新出炉的券商员工年薪，体现出多个“时代”特点。
其一，所有券商无一例外，平均薪酬均未能超过100万元人民币。这种情形在2022年首次出现，2023年这一趋势得以延续。
2020年中金公司人均薪酬突破百万元，2021年就保持百万级水准，可谓名副其实的“投行贵族”，但2022年起降至82万元/人，成为券业“转向”的信号。
其二，所谓的“三中一华”俱乐部彼此薪酬水平拉开了差距——曾被业内认为实力颇强的四家券商，中信证券、中金公司、中信建投和华泰证券，渐渐有了分野。
其三，有中小型券商的“涨薪”幅度较大，然而此涨薪非彼涨薪，这与年报编制本身有很大关系。
其四，近三年来，不乏多家券商的薪酬变动较小，可谓不被影响的低调人群。
需要说明的是：券商员工人均薪酬计算公式为：（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/[（期初员工人数+期末员工人数）/2]。
由于计算口径问题，券商人的税后收入其实会不同幅度的低于年报上的人均薪酬。
“中信+中金”处于最头部
梳理年报发现：2023年中信证券和中金公司的人均年薪分别为79.19万元和70.04万元。
纵观整个证券业，“仅”有这两家中字头巨头的员工年薪超70万元大关。
需要注意的是：这依然是“平均”后的年薪数字，不乏相当数量的员工低于这个水位线。
当中金公司年薪过百万元的2021年，中信证券可谓“望尘莫及”，当时二者的人均薪酬足足有着20万元的差距。到了2022年，中信证券开始领先这个业绩实力型对手。到了2023年，“投行贵族”中金的年薪已经落后“券业一哥”9万元。
除了二者的薪酬绝对值比较，中金公司的降薪幅度大幅领先中信，前者同比降幅近15%，后者同比降幅5%。
当然，这个幅度或属于“小菜”。回到2022年当中金公司跌落“百万元”大关，当时人均薪酬同比下降高达30%。
薪酬背后，亦与员工人数也有着很大关系。截至最新，中信证券集团员工2.68万人，母公司员工总数为1.62万人；中金公司集团员工为1.53万人，6479人在总公司任职。
头部券商整体“稳中有降”
处于行业薪酬“天花板”的中信、中金的人均薪酬都在下降。其他头部券商大致也是这个趋势。
国泰君安2023年以65.84万元的人均薪酬，位列全行业第三，但同比降幅也超过10%，回看2022年，这家券商人均薪酬由前一年71.13万元增至74.19万元，但去年重新踏出“降薪”步伐。
申万宏源则是“小步调薪”的代表。近三年人均薪酬分别为71.21万元、66.71万元、65.41万元，同比降幅相对“微小”。
华泰证券的薪酬也的确“降了一截子”。作为“三中一华”俱乐部的成员之一，这家机构2021年人均薪酬为71.99万元，第二年直接降至62.97万元，到了去年维持在62万元附近。
“薪酬黑马”逆势向上
值得关注的是：中泰证券以63.2万元坐拥2023年券商人均薪酬第五名，更领先于前述的华泰证券，同比增幅高达41%。
这个“反常”是如何产生的？
这家券商在年报的应付职工薪酬项目中，注明如下文字：“报告期内万家基金应付职工薪酬余额纳入合并报表。”
另一家“黑马”是光大证券，人均年薪从前一年46.61万元增至最新的51.28万元。
这家券商2023年年报有一处披露文字：本期IT人员薪酬2.41亿元，前一年IT人员薪酬数字则为2.13亿元。
40、50万是“新常态”
纵观最新券商人均薪酬，一年挣个40多万、50多万在业内属于正常水平。
很多券商都集中于这个常态范围，比如“50多万”群体包括广发证券、中信建投、东方证券、中国银河、光大证券。
“40多万”的群体涉及海通证券、西南证券、招商证券、国联证券、方正证券。
显然，在行业景气和大环境下，券商的薪酬逐步走上了“新常态”。