公募薪酬上限明显低于预期且年终、绩效延迟发放的传闻再起。
近日，有市场消息称，目前有多家基金公司上报薪酬方案，已有公司获得批准。其中，有基金公司上报的年薪上限仅百万元出头，也有基金公司上报的年薪上限为200万元到500万元不等。
澎湃新闻记者就此求证，多家公募市场部人士表示“不知情，内部暂未收到具体薪酬方案”。
此外，也有市场传言称，国内某银行系公募基金经理限薪120万元。
“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大。”在采访中，多位公募业内人士对上述薪酬数额表示存疑，但上述人士均认为，基金行业降薪已是大势所趋，每家公募情况不同，降薪的力度也会有所不同。
“公司是密薪制，所以大家工资调整的具体情况都不清楚。目前我个人的还没有变化，但也不知道未来会如何。”北京某公募市场部人士坦言，“这把悬着的降薪的剑什么时候落下”也是公募业内员工时不时会谈论的话题。
另一方面，据了解，每年4月、5月为基金公司发放年终奖时间。澎湃新闻记者从十余家公募处获悉，目前推迟发放年终奖的基金公司不在少数。
“每家基金公司年终奖的发放时间都不一样，每年发放的具体金额也会有所浮动，主要还是依据市场行情及相关政策来定。从今年的情况来看，年终奖可能要变成‘年中奖’了。”另一位公募中后台人士向澎湃新闻记者表示。
2022年6月10日，中国证券投资基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（下称《指引》），对公募基金的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
《指引》中表示，高管和主要业务部门负责人购买本公司管理的公募基金不少于当年绩效薪酬的20%，基金经理不少于30%，绩效薪酬递延不少于三年，比例不低于40%。
“从理性角度分析，倘若基金经理薪酬上限真的降至一百万左右，再加上上述规定，人员流动率或将大大增加，对投资者而言也未必是一件好事。”有业内人士表示，薪酬改革应当重在优化基金经理与投资者利益的绑定关系，给大众理财的优秀人才倘若因此流失的话是非常可惜的。
此外，自2023年7月基金费率改革启动以来，行业费率模式优化逐步推进，改革成效也随着2023年基金公司年报业绩的出炉而浮出水面。
据天相投顾数据，154家披露年报的基金管理人（包括基金公司、券商、保险资管等）在2023年共获取管理费报酬达1333.46亿元，较2022年时的1442.43亿元下降约7.55％；托管费也由2022年时的304.56亿元下降至284.96亿元，同比下滑6.44%。
“大背景下，基金经理控制规模的趋势也在逐步增加。在薪酬进一步调整后，未来基金公司可能不会把打造明星基金经理作为主要策略了。而由于指数基金、ETF不太受规模限制且费率低，后续将会成为基金公司重点推广的对象。”沪上某公募业内人士分析道，整体来看，明星基金经理在前两年那样的影响力或将难以复现，但冒尖的基金经理依旧会存在影响力。
2024年4月12日，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。持续开展行业文化综合治理，建立健全从业人员分类名单制度和执业声誉管理机制，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。
《意见》要求，全面加强基金公司投研能力建设，丰富公募基金可投资产类别和投资组合，从规模导向向投资者回报导向转变。稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。
本文作者： 丁欣晴，本文来源：澎湃新闻，原文标题：《公募再起限薪传闻，薪酬峰值降至120万？业内称“年终奖”或成“年中奖”》