一年一度，规模最大、需求最多，各方参与热情最高的暑期实习即将拉开帷幕。
尽管面临多年以来最严厉的就业环境，但今年金融机构仍然如约展开实习生招募。
而且，今年各家机构招募的岗位又有了许多不同，新岗位、新要求不断涌现，凸显出这个时期的新特征。
究竟有什么新变化呢？
依然有offer“速通卡”
虽然今年金融业招聘“收缩”已成定局，部分业内机构里也陆续传出了岗位的薪酬调整、岗位优化的消息，但是这个暑假，招聘实习生还是不会手软的。
券商、银行、基金等机构都在各自抢人，触手伸向了各类人才。
从岗位具体需求看，有些机构对实习生的需求上做了明显调整，有些则依然维持以往的招聘方向。
另外，尽管不多，但部分机构仍为今年暑期的实习生保留了一些“优惠政策”：比如，表现优秀者可以免笔试直通2025届校园招聘面试，更优秀者可提前锁定2025届校招录等。
值得一提的是，许多公司简历提交截至5月底或6月初，有兴趣的年轻人赶紧去刷刷自己心怡的机构吧。
券商招聘着眼“未来”
根据第三方招聘网站的信息，今年暑假至少有长江证券、国金证券、平安证券、广发证券、德邦证券、民生证券研究院等，披露了暑期实习计划。
更有趣的是，不少机构的实习招聘海报都突出了“未来”字样，显然各家机构希望招募到注重长期发展、有意愿和公司一起成长的实习生。
岗位方向有所调整
而且这些机构开放的实习岗位还真不少，但未必和以往的重点一致。
正被国联证券筹划收购的民生证券公司今年推出了“大量的”招聘实习生的岗位。
公司网页上的实习招聘岗位里，包括了董事会办公室实习生、机构销售实习生、研究业务日常实习生、人力资源实习生、股权资本市场部实习生等岗位。
平安证券2025届暑期实习生招聘页面也相当“丰盛”，岗位方向包括了投行类、投资交易类、行研类等“高价值岗位”。
证券总部经纪事业部、证券总部投资银行事业部、证券总部固定收益交易事业部、证券总部资产管理事业部等许多部门都在招聘实习生。
注重应聘者个人素质
而各家对实习生岗位的职责要求也不一样。
以前述的固定收益交易事业部交易服务团队实习生为例，工作职责包括：
1、协助完成基本交易流程，
2、进行债券市场数据统计和分析等。
任职资格则是：
1、2025年毕业的重点院校硕士及以上学历，金融、经济等相关专业；
2、具备较好的数据分析及应用能力；
3、工作责任感强，学习能力强，细致有耐心并具有良好的团队合作和沟通能力。
总体来看，用人单位更强调实习者的工作责任感、学习能力、情绪控制能力和沟通能力。而对其金融方面的实际操作能力相对比较包容。
银行岗位同样“多元”
与券商相比，各家银行的岗位需求比较多元。
初步统计，包括兴业银行资金营运中心、中国民生银行、杭州银行、江苏银行、浦发银行上海分行等，都发布了暑期实习生招聘计划。
银行的实习生培养，似乎更有计划性，也重视个人和银行自身文化的相容、相合。
以江苏银行为例，该行分别发布了总行招聘计划和分行招聘计划。
总行的招聘计划主要招聘数学、统计专业实习生，将会安排至总行部门协助开展专业岗位工作，参与总行课题调研、创新项目、活动组织等。要求实习生需在该行连续实习3个月，累计实习满60个工作日。
实习期满经考评合格的，发放2025届总行校园招聘offer，可直接入职实习部门工作。
分行招聘计划则显示，暑期实习生安排至分行基层协助开展厅堂运营、客户服务、综合管理等工作，或安排至分行部门协助开展专业岗位和课题调研等工作。
7月-8月期间，参加该行组织开展的实习活动。实习期满经考评优秀的，免笔试直通2025届分行校园招聘面试，更有长期实习留用项目，提前获得2025届校园招聘offer。
基金公司实习需求不少
公募基金本年度也有许多实习生招聘需求，包括博道基金、永赢基金、德邦基金、上银基金、大成基金、前海开源等公司，都发布了暑期实习正式启动。
以博道基金为例，宣传页面显示，招聘岗位包括了，权益研究员、量化研究员、机构销售经理、渠道销售经理、IT经理。
也有留用机会
在博道基金公司招聘的宣传页面显示，如果你是2025年应届硕士/博士毕业生，暑期实习表现优秀、通过答辩者，2025年校招将被优先录用。
而对2026年及以后毕业的在校硕士/博士生、已成功保研的本科生，博道基金也有安排，讲其中长期实习表现优秀、会进入博道校招菁英库，后续校招将被优先录用。
公司宣讲积极
天弘基金、工银瑞信等基金公司，已经绸缪在一些高校展开暑期实习宣讲会。
比如，天弘基金5月10日在某高校举办了一场暑期实习宣讲会，分管投研的副总经理聂挺进出席，分享了一个优秀投研人员的成长进阶之道。
要知道，聂挺进开始业内知名基金经理出身，此轮又是他履新后的首次大规模实习宣讲，这其中意义不言而喻。
