为了应对“过劳文化”，华尔街的金融巨头们正在采取行动，限制初级银行家们的工作时长。
近期，《华尔街日报》的一项调查揭示了投资银行业危险的“过劳文化”，调查显示，初级银行家们经常被指示谎报他们的真实工作时间，以避免超过小时限制。
调查公布后，摩根大通和美国银行开始计划限制并更密切地监控初级银行家的工作时间。其中，摩根大通首次对每周工作时间设定上限，把初级银行家的工作时间限制在每周80小时以内。与此同时，美国银行则对计时制度进行了改革，并推出了一种新的记时工具。
“过劳死”频出
几十年来，围绕华尔街初级职员的工作量之间的争议未曾停歇，这些初级员工的入门年薪可以达到20万美元，吸引了成千上万的年轻人加入投资银行业。然而，许多从业者坦言，持续长时间工作不仅令他们感到精神疲惫，而且对他们的身体健康造成了威胁。
此前，一名年仅35岁的美国银行员工的离世引发了银行业对忽视员工保护的强烈抗议，这名员工曾连续多周每周工作超100小时，尸检显示他死于冠状动脉血栓。
摩根大通的首席执行官Jamie Dimon在5月表示，银行正在从这名职员的死亡中吸取教训。
而早在十多年前，美国银行伦敦分行的一名实习生就因长时间在办公室工作而死亡，并促使该行业进行了一些反思。但多年来，许多银行制定的保护性指导方针的执行情况并不一致。
华尔街花样“限定”工时
最近几周，高级银行家们一直在向员工传达新准则。
当前，摩根大通的年轻银行家们除了80小时上限工时外（特殊情况如现场交易等为例外），还拥有一个受保护的时间窗口，即从周五下午6点到周六中午拥有“休息保护令”，并保证每三个月有一个完整的周末得以休息。此外，该行长期以来还一直通过“自行上报时间表以监控银行家们的工作时间”。
银行家们表示，每周工作80小时意味着从每周六天都要从早上8:30工作到晚上10点，中间有短暂的用餐休息时间，或者连续七天每天工作11小时。众所周知，年轻银行家在时间紧迫的项目中每周需要工作120个小时甚至更久。
而美国银行也已采取行动，推出了一项新的“考勤工具”，要求初级投资银行家更们详细地记录他们的时间分配，从每周记录变为每天，并详细说明自己在何时处理哪些交易，以及上报负责监督这些任务的高级银行家。
此外，初级员工还可以根据1到4的等级来评估他们完成工作的能力。知情人士表示，新的“考勤工具”将于下周上线，而这项工具是在那名员工去世前开发的。
美国银行的一名发言人表示：
“今年早些时候，我们成功试用了这个改进的技术平台，能帮助我们的团队更有效地为投资银行客户提供服务。”
然而，有知情人士表示，一些银行，如高盛，没有计划在短期内改变其政策，但将继续关注初级银行家的工作时间。当前，高盛的保护措施为“周五晚上9点至周日上午9点之间不工作，但存在某些例外”。
而摩根士丹利没有正式的工作时间上限，也没有受保护的周末休假。
