金秋时节，券商大厂开始行动了！
出人意料，但又在情理之中。
在这样一个整体用人规模收缩、薪酬走低的金融环境里，券商逆势伸出的橄榄枝，会伸向怎样的人才？
他们（录取者）又会搭配怎样的薪酬待遇？
招聘会遵循怎样的流程？
首批录取通知何时下发？
顶级券商的"offer指南"就在下文。
明年春节发首批OFFOR
资事堂注意到：9月19日，华泰证券通过官方账号连发三篇文章，均与2025届招聘有关。
这家龙头券商给出的招聘流程（应届生）是：
即日起至11月初，正式开启校园招聘的网络申请流程；
11月内完成对候选人的在线测评、面试；
候选人将于2024年12月-2025年1月在公司进行实习考察；
明年（2025年）1月末正式下发录用通知。
考虑到明年春节的年初一是1月29日，大概率华泰证券的第一批录取通知书（offer）应可在明年春节假期之前下发。
本轮秋招面向怎样人群？
华泰证券对本轮秋招（校招）的目标人群给出定义：
2025年1月-7月从中国内地院校毕业的学生，以及2024年7月-2025年6月从内地以外院校毕业的学生。
初筛时，这家大型券商明确表示：对申请者专业不限。
多家热门机构欲“纳新”
另外，从涉及机构看，华泰证券及旗下的几大热门控股参股子公司：
华泰证券资管（券商公募）；
华泰联合证券（投行）；
南方基金（公募）；
华泰国际（跨境及国际业务）；
华泰创新投资（另类投资）；
华泰期货（期货业务）等都登上了这轮秋招大船。
所涉及的岗位涵盖证券公司主要业务类型，诸如财富管理、投资管理、机构服务、职能支持等。
宣讲路程“有讲头”
一家招聘企业，只要有一定展业规模和行业名气，通常会前往高校进行宣讲。
被挑中的高校，往往是招聘企业的重点生源校。
华泰证券的宣讲路程主要涉及北大汇丰商学院、浙江大学、中国科学技术大学，以及三家中国香港的院校。
提示“骗局风险”
不同以往的是：华泰证券的人力资源部特意发布了一则声明，颇有着提前“打假”之意味。
其中写道：“公司从未与任何第三方机构或个人建立任何形式的简历推荐及合作关系，也从未授权任何机构或个人代表公司进行笔试、面试辅导或提供面试、实习或工作机会。”
这相当于“回应”了此前社交平台上充斥已久的券商“内推”收费服务。
当时，有一些发帖者表示自己有一线投行内推资源，收费后可以让简历“直达”人力资源官和业务主管，并可以提供“内部名额”。
相关“内推”价格低至数百元，高至数十万元，使得券商的招聘录用披上神秘、高不可攀的印象。
“券商一哥”也在“猎人”
资事堂注意到：中信证券官网发布了校园招聘启示。
虽然也是标注为2025年校园招聘，但中信证券与华泰证券的招聘是有所区别。
比如，中信证券明确申请者的毕业时间限定为2024年下半年至2025年上半年期间。
换言之，就是这轮招聘岗位覆盖的学子为毕业时间从2024年7月到2025年6月末。
另外，针对这批学子，中信证券总部的校园招聘岗位主要是数据科技岗、产品销售岗。
上述岗位提及“具备CPA/CFA资格者优先考虑”。
换言之，“券商一哥”对候选人的专业度有着重点考量。
此外，中信证券位于广东全球清算中心（境外业务运营岗）、托管部投服岗位也在进行校园招聘。
中信建投发布培训细节
查阅中信建投的官方招聘账号，并没有最新的校园招聘信息。
但该公司于9月发布了2024年总部校招新员工培训主题文章。
其中提及新员工入职后的四个阶段：岗前学习、集中培训、在岗技能培训及轮岗锻炼、日常充电提升。
这家机构还透露：新入职员工有线上网课培养计划、内外部专家线下授课等。
中信建投的录用此前受到过外部高度关注，可以预计未来它如果释放出新的岗位的话，预计也会受到外部高度关注。
