美国企业的裁员计划在11月出现大幅回落，但招聘意向持续低迷，凸显企业在关税政策和需求放缓的不确定经济环境中陷入观望。这一"不裁不招"的劳动力市场状态正成为政策制定者和经济学家关注的焦点。
全球职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas周四公布的数据显示，美国雇主11月计划裁员人数环比骤降53%至71321人，仍为2022年以来同期最高水平。
该公司首席营收官Andy Challenger表示："上月裁员计划有所下降，这无疑是一个积极信号。但需要指出的是，自2008年以来，11月裁员数仅在2022年和2008年两次超过7万人。"
尽管单月数据改善，但今年前11个月统计的计划裁员总数已达约117.1万人，同比激增54%。这是自2020年疫情期间以来的最高年度裁员水平，也是1993年以来第六次年度裁员突破110万人。
与之形成鲜明对比的是，今年前11个月计划招聘人数仅为497151人，创下自2010年以来的最低年度水平，同比下降35%。这种裁员计划增加但失业救济申请未同步上升的现象，使劳动力市场进入停滞状态。
经济学家将这一局面归因于多重因素：移民减少导致劳动力供给收缩、人工智能侵蚀就业需求、以及特朗普贸易政策制造的不确定性削弱了企业尤其是小企业的招聘能力。
电信和科技行业引领11月裁员
电信行业11月宣布裁员15139人，主要源于Verizon的裁员计划，这是自2020年4月以来该行业单月最高裁员数。今年迄今，该行业已宣布裁员38035人，较去年同期的10331人增长268%。
科技行业继续在私营部门裁员中占据主导地位，11月宣布裁员12377人。今年累计裁员153536人，较去年同期的130,701人增长17%。
零售行业11月裁员3290人，全年裁员91954人，较去年同期的38403人激增139%。企业正在应对需求疲软、关税不确定性以及消费者偏好变化带来的压力。
食品行业，尤其是牛肉产品加工企业，11月宣布裁员6708人，今年累计裁员34165人，较去年同期增长26%。服务行业11月裁员5509人，全年裁员69089人，较去年同期增长64%。
人工智能驱动裁员持续增长
人工智能相关裁员11月达到6280人，今年累计导致54694个职位削减，其中入门级岗位受冲击最严重。自2023年首次将AI列为裁员原因以来，该因素已导致71683人失业。
企业重组在11月成为主要裁员原因，涉及20217人，全年因重组裁员总数达到128255人。门店、部门或业务单位关闭11月导致17140人失业，全年累计影响178531个职位。
今年裁员创疫情以来最高
DOGE的影响成为2025年最主要的裁员原因，共导致293753个职位削减，这一数字包括联邦政府雇员及其承包商的直接减员。此外，联邦资金削减对私营和非营利机构造成的连锁影响导致额外20976人失业。
政府部门今年累计宣布裁员308091人，成为所有行业中裁员最多的领域，较去年同期的38161人大幅增长。
非营利组织受政府资金削减、成本上升和捐赠趋势走弱的多重打击，今年已宣布裁员28696人，较去年同期的5640人激增409%。
市场和经济状况在11月导致15755人失业，全年因这一原因裁员的总数达到245086人。关税问题11月造成2061人失业，全年累计影响7908个职位。
Andy Challenger指出，自2008年金融危机以来，企业已改变年末宣布裁员的传统做法。
"过去的趋势是在年末宣布裁员计划，以配合大多数公司的财年结束时间。但在大衰退之后，这种做法变得不受欢迎，最佳实践要求裁员计划安排在节假日以外的时间。"
招聘冰冻程度超过裁员
与裁员激增形成鲜明对比的是，美国企业今年的招聘计划大幅萎缩。
截至11月，企业共宣布招聘497151人，较去年同期的761954人下降35%，创下2010年以来的最低年度水平。这一数字与117.1万的计划裁员形成巨大反差，显示企业扩张意愿严重不足。
值得注意的是，尽管计划裁员大幅增加，但首次申请州失业救济金的人数并未相应激增，使劳动力市场呈现政策制定者和经济学家所说的"不裁不招"状态。
季节性招聘计划尤为疲弱，今年仅宣布372520个季节性岗位，是2012年开始追踪该数据以来的最低水平。11月未发现任何新的季节性招聘计划。
Andy Challenger表示："黑色星期五和感恩节周末消费支出的增加可能会在12月假期前带来一些招聘。但尚不清楚这些职位是否会持续到新年。"
