大型科技公司正加速调整人员结构。微软和Meta在数小时内相继宣布重大减员计划。Meta称裁员是在AI支出持续扩大的背景下，提升运营效率、重新配置资本的必要举措。
据媒体报道，微软启动51年历史上首个自愿退休计划，面向资深总监级及以下员工，条件为工龄与年龄之和达到70年或以上。该计划可能影响微软在美约7%的员工，按其美国员工总数约12.6万人计算，潜在离职人数可达9000人。
与此同时，Meta计划于5月20日裁减约10%员工，涉及约8000人，并将6000个空缺岗位维持空置。Meta去年底在职员工总数约为7.9万人。
两家公司的股价走势均承压。微软股票截至4月初一度创下彭博追溯至1997年以来同期最差表现，Meta股价年内则基本持平。
微软51年首推自愿退休，可释放逾9000个岗位
微软此次人员调整是近期一系列收紧举措的延续。其3月底已对云计算与销售部门部分岗位实施招聘冻结。此番自愿退休计划则是公司有据可查的51年历史中首次推出此类机制。
据CNBC援引的内部备忘录，该计划定性为"一次性退休项目"，微软执行副总裁兼首席人事官Amy Coleman在备忘录中写道："我们希望这一计划能让符合条件的员工按照自己的节奏迈出下一步，并获得公司慷慨的支持。"
微软2025年度报告显示，公司全球员工总数约为22.8万人，其中美国员工约12.6万人。此次自愿退休计划若按约7%的美国员工比例测算，潜在离职规模可超9000人。
尽管CNBC指出，实际参与人数预计仅占"一小部分员工"，但该数字仍代表公司迄今规模最大的一次主动人员结构调整。
与人员调整同步推进的，是微软对薪酬体系的改革。公司正将股权激励与现金奖金拆分发放，并将管理层绩效评估选项从九档简化至五档，以赋予管理人员更大灵活度，集中资源奖励核心员工。
Meta裁员8000人，聚焦效率与AI资本再配置
Meta此次裁员系有计划的结构性调整。Meta首席人事官Janelle Gale在内部备忘录中表示：
"这是我们持续提升公司运营效率、并为其他投资腾挪空间的举措之一。我知道这是一个不受欢迎的消息，确认这一决定会让所有人感到不安，但我们认为在当前情况下这是最佳路径。"
此次裁员约涉及8000名员工，另有6000个开放职位将保持空缺，合计影响岗位数量约占Meta当前员工总数的近18%。裁员预计于5月20日执行。
微软与Meta的举措并非孤立事件，而是共享同一结构性背景：在AI基础设施与数据中心建设的海量资本开支压力下，科技公司正通过压缩人力成本为战略投入释放空间。
微软目前正处于AI驱动的重资本支出周期，数据中心扩建构成其主要财务压力来源。Meta亦持续加码AI基础设施建设。在营收增速面临不确定性的背景下，削减劳动力成本成为平衡资本配置的直接手段。
此外，据《华尔街日报》本周早些时候报道，盖茨基金会正计划裁减约500个职位，占员工总数约20%。
