美国6月职位空缺有所缓和，但招聘小幅回升，表明进入夏季后对劳动力的需求相对稳定。
根据周二发布的劳工统计局数据，职位空缺从5月的754万降至736万。预期为745万。
职位空缺的下降主要受医疗保健、休闲及酒店业、批发贸易和商业服务行业的回落影响。运输和仓储行业的空缺有所上升，而联邦政府的职位发布则升至2024年年底以来的最高水平。
周二的报告显示劳动力市场保持稳定，裁员有限。强劲的消费者支出继续支持雇主的招聘计划，不过部分雇主在增加人手方面仍较为谨慎。
招聘有所增加，主要由医疗保健和建筑行业推动。休闲和酒店业的招聘已连续第三个月下降，降至2025年初以来的最低水平，这低于此前对国际足联世界杯将刺激用工需求的预期。
High Frequency Economics首席经济学家Carl Weinberg在一份报告中表示：
“这一报告表明，在充分就业的环境下，职位空缺仍保持充足，这描绘出了一幅劳动力市场稳定的画面。”
所谓的辞职率（衡量每月自愿离职员工占比的指标）保持不变，仍为2%。
报告还显示，每名失业者对应的职位空缺约为1个，这大致符合劳动力市场供需平衡的状态。美联储官员会密切关注这一比率，将其作为评估劳动力供需平衡的指标。该比率在2022年峰值时曾达到2比1。
经济学家Eliza Winger表示：
“对美联储而言，6月JOLTS报告表明，劳动力需求走软将有助于继续缓解工资驱动的通胀压力。”
尽管报告显示6月整体裁员变化不大，但专业和商业服务行业以及娱乐和休闲行业的解雇人数有所增加。近期初请失业金数据也显示，尽管Visa公司和Uber Technologies公司等企业宣布了高调裁员计划，但并未出现广泛裁员的迹象。
政府将于周五发布月度就业报告，这将为劳动力市场状况提供更多信息。经济学家预计，7月美国将新增8万个就业岗位。此外，Indeed发布的职位发布指数在7月升至两个月来的最高水平。
