8月11日，光大银行发布公告称，该行执行董事、副行长杨兵兵因工作调整辞任，辞任后不再在该行及其控股子公司任职。
作为在光大银行任职长达21年的资深高管，杨兵兵自2020年7月起出任执行董事、副行长，分管金融科技与数字化转型等业务；
在任期间，其曾主导科技资源的定向投入，并曾公开表示光大银行科技投入聚焦算力、算法、数据与功能四个方向，推动AI技术在业务端的落地应用。
杨兵兵离任后，光大银行高管团队的职责分工与条线衔接成为新的观察焦点。
今年以来，光大银行高管层已完成两次内部提拔。
6月，原光大科技董事长杨文化获监管核准出任该行副行长兼首席合规官，杨文化在光大银行履职多年，此前长期在信贷审批、资产保全及法律合规等风控条线任职。
3月，原光大银行北京分行行长汪永奇的副行长任职资格亦获批复，汪永奇具备丰富的零售业务管理经验，此前曾掌舵总行零售业务部及零售与财富管理部。
从布设节奏看，光大银行的高管调整或意在强化风险防控与业务推动。
去年初，该行设立首席风险官岗位，由马波出任，其亦兼任光大金融研究院院长；
此番杨文化的到位，有望进一步完善风险合规领域的管理架构；
而在零售端，汪永奇的加入，与现有分管零售业务的副行长齐晔在业务板块上形成潜在互补。
目前，光大银行高管架构在经历人员补充与条线交接后，部分业务分工或仍存在重叠与调整空间。随着分管科技业务的副行长卸任，后续相关业务条线的高管接替与职能重组，或成为该行下一步组织架构演进的关键环节。
