一名苹果公司员工提起了一项拟议的集体诉讼，指控这家科技巨头向使用烟草的员工每月额外收取50美元的健康保险费用，且未提供有效的免除途径。
根据诉讼，苹果允许希望避免处罚的员工参加戒烟计划，但该计划设定了“严格的时间要求”来完成计划，并且不退还之前已支付的罚款。原告Mickey Stithem在4月17日提交给美国加利福尼亚北区地方法院的诉状中表示，这违反了《雇员退休收入保障法》（ERISA）关于健康福利计划的规定。
该诉讼代表自2014年以来根据苹果健康计划支付了烟草附加费的数千名拟议集体成员提起ERISA索赔。
联邦法律允许健康计划在满足特定条件的情况下对吸烟者进行处罚，而地区法院在60多起指控雇主违反烟草处罚管理规则的近期诉讼中得出了不同的结论。