华尔街领袖谈论人工智能对公司的影响的言论，已经发生了反乌托邦方向的转变。渣打首席执行官温拓思(Bill Winters)周二表示，他将用金融和技术资本取代“低价值人力资本”，在未来四年里裁减8000个支持性岗位。一周前，高盛总裁兼首席运营官John Waldron形容该公司的传统运营模式是一条“人力装配线”，该进行自动化改造了。尽管金融业高管们说话是出了名地尖锐，但他们过去在谈及工作岗位时也往往十分谨慎。
风险提示及免责条款
市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。
富国银行首席执行官Charlie Scharf去年12月在一次会议上表示，“谁也不愿站出来说，我们未来应该 —— 或者说将会 —— 减少员工数量，这是一件很难说出口的事。”而近期多位银行高管的表态表明，这种顾忌正在消失。“这些话确实很可怕，”一位长期为金融高管提供领导力和绩效辅导的培训师Denise Shull称。“你会对你的孩子说这些话吗？”使用非人化措辞，“你就是告诉你的员工他们具体处于什么位置”，职场顾问兼《How the Future Works》作者Brian Elliott补充说。
他们现在的位置是：AI代理已然能够处理日常后台工作，甚至是一些初级银行家的工作。麦肯锡估计，到2030年金融和保险行业大约30%的工时可以实现自动化。根据花旗集团的研究，银行业超过一半的工作岗位极有可能被科技取代。 （彭博）
风险提示及免责条款
市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。
