国内人力资源服务商前程无忧51job发布《2026企业招聘行情与用人趋势洞察》。报告指出，AI技能正在从“加分项”逐渐变成“分水岭”。销售、财务、人力资源、市场营销、生产制造等传统职能岗位对AI能力的要求均显著提升。其中销售岗位AI需求增长最为明显，财会岗位紧随其后。
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市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。
企业愈发重视候选人利用AI提升效率、优化流程和辅助决策的能力。相比单一专业背景，能够将行业经验、业务理解与数字化工具尤其是AI能力相结合的人才，正成为重点争夺对象。
AI还在重构薪酬体系。在销售岗位中，具备AI能力的人才平均薪资较普通岗位高出48.8%；财会岗位溢价达到40.8%；生产制造岗位溢价达到43.5%；供应链物流岗位溢价达到35.9%。在明确要求AI能力的岗位中，月薪4万元以上职位占3.09%；而不要求AI能力的岗位中，占比仅为0.86%，具备AI能力的岗位获得高薪职位的概率达到普通岗位的3.6倍。（澎湃）
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