券商行业薪酬体系整改全面提速。6月以来，西部证券、国金证券、兴业证券、财通证券等超过20家券商扎堆对薪酬管理制度进行整合修订。本轮行业薪酬整改直击行业短期激励痛点，核心围绕长周期考核、绩效薪酬递延支付、全周期薪酬追索扣回等三大维度展开。
梳理发现，本轮薪酬制度调整主要呈现三方面特点：
第一，薪酬追索与扣回机制覆盖离职及退休人员。
第二，绩效薪酬占比成为制度修订的重点。
第三，多数券商均明确采取递延支付方式，并依据岗位风险属性设定递延比例、年限、支付条件和节奏。（上证报）
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