失业救济金养懒人?一场“用工荒”正席卷美国

疫情后美国就业增长缓慢,这背后不是没有工作,而是没人工作,大批制造业正面临无人可用的生产危机。

6月1日,美国商会发布的一份报告称:美国全国范围内都产生了用工荒,企业人手不足的问题正在恶化。报告甚至用了“国家经济危机”来形容情况之恶劣。

就业疲软,通胀压力上升

据商会报告内数据,美国上个月的职位空缺总额为810万个,是有史以来最多的一次,平均下来,全国范围内“每个空缺职位的可用员工数只有1.4人”,而这一比例还会继续下降。

从就业角度看,4月非农就业报告也让人失望。4月初美国失业总数为970万,而非农就业新增仅26.6万人,远低于预期的99.8万人。

商会对此的分析是失业工人不愿返岗导致了就业增长乏力,另外,在职员工的自愿离职率也高于疫情前,这是因为人们发现目前寻找新工作比较容易。

大批人口不愿就业之下,最叫苦不堪的也是最需工人的制造业。

比如密西西比州的塑料制造厂商United Solutions,因为雇不到足够的员工,产量下滑近25%,不得已调用存货填补供应缺口,工厂的供应能力岌岌可危。

其CEO Dave Reilly表示,工厂目前雇佣了约250人,还有至少100个空缺职位需要招人,但很难雇佣到会操作设备的合格员工。

这种趋势已经蔓延到大多数制造企业,近期美国人口普查局追踪发现,制造业的存销比已降至1.2,也就是说,当前库存水平只能满足1.2个月的销售需求,这是近30年来的最低水平。

造成存销比暴跌的因素很多,比如供应瓶颈、突然增加的消费需求,以及本次最重要的因素:劳动力短缺。

总之,生产线追不上需求时,就得消耗库存了。如果库存也追不上,按照经济学原理,要么增加雇工,要么增加平均工时,要么生产率大幅提升,如果都做不到,生产者就有空间涨价。

据经济学家Jason Furman和Wilson Powell III的预测,美国如果不及时改变当前雇工不足的状态,商品价格将比疫情前高出至少一个百分点,这可能带来持续性更强的一轮全国通胀。

更有超过90%的地方商会报告称,工人短缺已经损害了他们的经济。

加薪酬减补贴,双管齐下刺激就业

为了阻止颓势,各路厂商纷纷加薪留人。比如United Solutions将基本劳动费率提高到了每小时2美元以上,还给把朋友家人介绍到公司工作的员工发奖金;佛罗里达州一家麦当劳店的老板给每位来面试的人50美元工资;亚马逊将员工的时薪增加至15美元……

据劳工部统计,4月份私营雇员的平均时薪增长了21美分至30.17美元。

对于此轮加薪大战,轴承制造商RBC Bearing的CEO表示:“实际上,我们正在和自己的政府在劳动力问题上展开竞争”

为什么提到政府,是因为美国一项调查发现,员工不返工的原因有一项:领取的失业救济金比上班挣的更多。

3月份,拜登政府下批了1.9万亿计划,其中包含了一项每周300美元的联邦失业救济,此外,失业工人还能领到每周318美元的各州失业救济,平均后的时薪比15美元还略多。

制造厂商和共和党人都对该项政策有所不满,他们认为这鼓励了人们不去工作,而这项政策预计还会持续到9月。

到目前为止,已有二十多个共和党人领导的州宣布退出失业救济计划,小部分州要求申请救济金的失业者证明自己在积极寻找工作,大部分州直接宣布停发救济金。

此外,亚利桑那州、蒙大拿州、新罕布什尔州和俄克拉荷马州还另外批准了500至2000美元的复工奖金,决心鼓励工人们走出家门,即刻返工,及时扭转用工不足的局面。

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