6月1日，美国商会发布的一份报告称：美国全国范围内都产生了用工荒，企业人手不足的问题正在恶化。报告甚至用了“国家经济危机”来形容情况之恶劣。
就业疲软，通胀压力上升
据商会报告内数据，美国上个月的职位空缺总额为810万个，是有史以来最多的一次，平均下来，全国范围内“每个空缺职位的可用员工数只有1.4人”，而这一比例还会继续下降。
从就业角度看，4月非农就业报告也让人失望。4月初美国失业总数为970万，而非农就业新增仅26.6万人，远低于预期的99.8万人。
商会对此的分析是失业工人不愿返岗导致了就业增长乏力，另外，在职员工的自愿离职率也高于疫情前，这是因为人们发现目前寻找新工作比较容易。
大批人口不愿就业之下，最叫苦不堪的也是最需工人的制造业。
比如密西西比州的塑料制造厂商United Solutions，因为雇不到足够的员工，产量下滑近25%，不得已调用存货填补供应缺口，工厂的供应能力岌岌可危。
其CEO Dave Reilly表示，工厂目前雇佣了约250人，还有至少100个空缺职位需要招人，但很难雇佣到会操作设备的合格员工。
这种趋势已经蔓延到大多数制造企业，近期美国人口普查局追踪发现，制造业的存销比已降至1.2，也就是说，当前库存水平只能满足1.2个月的销售需求，这是近30年来的最低水平。
造成存销比暴跌的因素很多，比如供应瓶颈、突然增加的消费需求，以及本次最重要的因素：劳动力短缺。
总之，生产线追不上需求时，就得消耗库存了。如果库存也追不上，按照经济学原理，要么增加雇工，要么增加平均工时，要么生产率大幅提升，如果都做不到，生产者就有空间涨价。
据经济学家Jason Furman和Wilson Powell III的预测，美国如果不及时改变当前雇工不足的状态，商品价格将比疫情前高出至少一个百分点，这可能带来持续性更强的一轮全国通胀。
更有超过90%的地方商会报告称，工人短缺已经损害了他们的经济。
加薪酬减补贴，双管齐下刺激就业
为了阻止颓势，各路厂商纷纷加薪留人。比如United Solutions将基本劳动费率提高到了每小时2美元以上，还给把朋友家人介绍到公司工作的员工发奖金；佛罗里达州一家麦当劳店的老板给每位来面试的人50美元工资；亚马逊将员工的时薪增加至15美元……
据劳工部统计，4月份私营雇员的平均时薪增长了21美分至30.17美元。
对于此轮加薪大战，轴承制造商RBC Bearing的CEO表示：“实际上，我们正在和自己的政府在劳动力问题上展开竞争”
为什么提到政府，是因为美国一项调查发现，员工不返工的原因有一项：领取的失业救济金比上班挣的更多。
3月份，拜登政府下批了1.9万亿计划，其中包含了一项每周300美元的联邦失业救济，此外，失业工人还能领到每周318美元的各州失业救济，平均后的时薪比15美元还略多。
制造厂商和共和党人都对该项政策有所不满，他们认为这鼓励了人们不去工作，而这项政策预计还会持续到9月。
到目前为止，已有二十多个共和党人领导的州宣布退出失业救济计划，小部分州要求申请救济金的失业者证明自己在积极寻找工作，大部分州直接宣布停发救济金。
此外，亚利桑那州、蒙大拿州、新罕布什尔州和俄克拉荷马州还另外批准了500至2000美元的复工奖金，决心鼓励工人们走出家门，即刻返工，及时扭转用工不足的局面。