想要工资挂钩通胀?哪怕谷歌也不干

作者: 粥七
在2022年战略规划的全体员工会议上,谷歌高管表示虽然谷歌正在努力支付有竞争力的薪酬,但它不会在全公司范围内引入基于通货膨胀的薪资调整。

今日,彭博社引援经济学家的预测,周五美国即将公布的政府数据预计将显示11月的通胀率为6.8%。而被称为“定盘价”的衍生品类工具的交易员们押注,11月份美国CPI同比将上涨6.9%。

就在许多美国人将遇见有生以来最高的通胀水平之际,谷歌高管承认员工对通货膨胀上升的担忧,但表示他们没有计划用全公司范围内的加薪来应对通胀。

全面调薪是不存在滴,绩效激励是可能滴

美东时间周四,在一次旨在涵盖2022年战略规划的全体员工会议上,谷歌高管简短地谈到了员工在通胀率上升情况下的薪酬问题。

在谷歌的全体员工会议(线上)之前,高管们根据提交给一个名为Dory的内部论坛的问题来决定他们将讨论的一些内容。一个与通货膨胀成本和员工工资有关的问题得到了员工的足够关注,获得了400多个 "支持票"。

据CNBC的报道,谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊Sundar Pichai在会议上朗读了员工的问题:

由于美国的通货膨胀率高达7%,一些公司正在进行全面的工资调整,以涵盖通货膨胀,谷歌是否有计划做同样的事情?

随后,负责薪酬的副总裁弗兰克·瓦格纳Frank Wagner表示,他认识到通货膨胀的重要性和公司员工对报酬的关注:

通货膨胀似乎是很多人的头等大事,我认为其中一个原因是,人们非常渴望得到有效的补偿。

他表示,公司领导层将在本周向经理们发出信函,以便员工了解他们明年的补偿金问题。然而,他也明确表示,虽然谷歌正在努力支付有竞争力的薪酬,但它不会在全公司范围内引入基于通货膨胀的薪资调整。

正如我之前在其他会议上提到的那样,当我们看到价格通胀增加时,我们也会看到劳动成本或市场薪酬率的增加,我们的薪酬预算已经反映了这一点。我们没有任何计划做任何类型的全面调整。

瓦格纳随后表示,如果薪酬率上升,谷歌并不想给 "每个人较小的增量",而是 "我们想调整它,按业绩支付"。

谷歌公司发言人赞同瓦格纳关于谷歌根据业绩增加薪酬的评论,并表示工人的薪酬不仅仅来自于工资。

员工获得奖金和股权是他们总薪酬的一部分,其中还包括各种福利。

另类的谷歌,“世人皆浊而我独醒”

华尔街见闻稍早前文章曾提及,当众多巨头都在向着元宇宙进发之时,谷歌决定不跟随坚持自我,谷歌CEO认为,谷歌的未来仍然在于其最古老的产品:搜索引擎和人工智能。

不光是业务方向不蹭热点,谷歌也是一个要求员工每周有三天回到实体办公室的异类公司,尽管谷歌最近因对新冠疫情的持续担忧而推迟了1月份的返回办公室计划。

相比其他科技公司,Salesforce公司允许长期远程工作,联合首席执行Marc Benioff曾表示,他预计即使在疫情之后,50%到60%的员工会在家工作。Facebook此前也表示,员工可以持续申请远程工作,Lyft本周表示,它最早要到2023年才会要求其员工回到办公室。

眼下,"伟大的辞职 "仍在导致美国各地的工人离开他们的工作以期更好的薪酬。根据劳工部的数据,10月份约有420万人辞职,虽然比9月份创纪录的440万人有所下降,但依旧使得很多雇主通过全面加薪来吸引员工。

根据此前美国劳工部公布的三季度的雇佣成本指数employment-cost index显示,企业雇佣成本环比上涨1.3%,是2001年以来的最高增速,创下二十年来的最高记录

10月,谷歌母公司发布的三季度财报业绩强劲,营收651.2亿美元,同比增41%,摊薄后每股收益EPS为27.99美元,同比增逾70%,均高于市场预期。

11月,谷歌母公司Alphabet(GOOGL)市值首次达到2万亿美元,这是继苹果和微软之后,第三家进入2万亿美元市值俱乐部的公司。虽然近期科技股回调,谷歌又跌回2万亿以内,但年初至今71%的累计涨幅相当于标普500的近3倍了。

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shsjajsj
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越南也不会涨

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