今日，彭博社引援经济学家的预测，周五美国即将公布的政府数据预计将显示11月的通胀率为6.8%。而被称为“定盘价”的衍生品类工具的交易员们押注，11月份美国CPI同比将上涨6.9%。
就在许多美国人将遇见有生以来最高的通胀水平之际，谷歌高管承认员工对通货膨胀上升的担忧，但表示他们没有计划用全公司范围内的加薪来应对通胀。
全面调薪是不存在滴，绩效激励是可能滴
美东时间周四，在一次旨在涵盖2022年战略规划的全体员工会议上，谷歌高管简短地谈到了员工在通胀率上升情况下的薪酬问题。
在谷歌的全体员工会议（线上）之前，高管们根据提交给一个名为Dory的内部论坛的问题来决定他们将讨论的一些内容。一个与通货膨胀成本和员工工资有关的问题得到了员工的足够关注，获得了400多个 "支持票"。
据CNBC的报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊Sundar Pichai在会议上朗读了员工的问题：
由于美国的通货膨胀率高达7%，一些公司正在进行全面的工资调整，以涵盖通货膨胀，谷歌是否有计划做同样的事情？
随后，负责薪酬的副总裁弗兰克·瓦格纳Frank Wagner表示，他认识到通货膨胀的重要性和公司员工对报酬的关注：
通货膨胀似乎是很多人的头等大事，我认为其中一个原因是，人们非常渴望得到有效的补偿。
他表示，公司领导层将在本周向经理们发出信函，以便员工了解他们明年的补偿金问题。然而，他也明确表示，虽然谷歌正在努力支付有竞争力的薪酬，但它不会在全公司范围内引入基于通货膨胀的薪资调整。
正如我之前在其他会议上提到的那样，当我们看到价格通胀增加时，我们也会看到劳动成本或市场薪酬率的增加，我们的薪酬预算已经反映了这一点。我们没有任何计划做任何类型的全面调整。
瓦格纳随后表示，如果薪酬率上升，谷歌并不想给 "每个人较小的增量"，而是 "我们想调整它，按业绩支付"。
谷歌公司发言人赞同瓦格纳关于谷歌根据业绩增加薪酬的评论，并表示工人的薪酬不仅仅来自于工资。
员工获得奖金和股权是他们总薪酬的一部分，其中还包括各种福利。
另类的谷歌，“世人皆浊而我独醒”
华尔街见闻稍早前文章曾提及，当众多巨头都在向着元宇宙进发之时，谷歌决定不跟随坚持自我，谷歌CEO认为，谷歌的未来仍然在于其最古老的产品：搜索引擎和人工智能。
不光是业务方向不蹭热点，谷歌也是一个要求员工每周有三天回到实体办公室的异类公司，尽管谷歌最近因对新冠疫情的持续担忧而推迟了1月份的返回办公室计划。
相比其他科技公司，Salesforce公司允许长期远程工作，联合首席执行Marc Benioff曾表示，他预计即使在疫情之后，50%到60%的员工会在家工作。Facebook此前也表示，员工可以持续申请远程工作，Lyft本周表示，它最早要到2023年才会要求其员工回到办公室。
眼下，"伟大的辞职 "仍在导致美国各地的工人离开他们的工作以期更好的薪酬。根据劳工部的数据，10月份约有420万人辞职，虽然比9月份创纪录的440万人有所下降，但依旧使得很多雇主通过全面加薪来吸引员工。
根据此前美国劳工部公布的三季度的雇佣成本指数employment-cost index显示，企业雇佣成本环比上涨1.3%，是2001年以来的最高增速，创下二十年来的最高记录。
10月，谷歌母公司发布的三季度财报业绩强劲，营收651.2亿美元，同比增41%，摊薄后每股收益EPS为27.99美元，同比增逾70%，均高于市场预期。
11月，谷歌母公司Alphabet（GOOGL）市值首次达到2万亿美元，这是继苹果和微软之后，第三家进入2万亿美元市值俱乐部的公司。虽然近期科技股回调，谷歌又跌回2万亿以内，但年初至今71%的累计涨幅相当于标普500的近3倍了。
