继美国2月职位空缺接近历史最高后，美国3月份的职位空缺数继续攀升至纪录高位，辞职人数略有上升，大辞职潮汹涌不退，职位空缺超过了失业人数，雇主依然难以留住和招到员工。
美东时间5月3日周二，美国劳工部发布的职位空缺和劳动力流动调查报告JOLTS显示，3月份的职位空缺数升至1150万，2月份为1130万，而接受调查的经济学家预期中值为1120万。
从具体行业来看，零售业和耐用品制造业分别增加15.5万和5万的职位空缺；而在运输、仓储和公用事业、州，地方政府教育以及联邦政府的职位空缺数则分别减少6.9万，4.3万，2万。
与此同时，3月辞职人数创下2000年有纪录以来最高，达到450万的辞职人数。衡量自愿离职占总就业比例的指标，微升至3%。职位空缺数据显示，3月份用工需求依然强劲，因雇主招人以满足消费者对商品和服务的强劲需求。企业也仍然难以招到合格的员工，这给工资带来了上行压力，并导致职位空缺上升。
值得注意的是，在劳动力市场持续紧缩的情况下，3月份的空缺职位比失业人数多出560万个，这证实了美国劳动力市场仍然存在严重的，也许是不可修复的裂缝，工资价格螺旋式上升的情况。而此也将进一步推动美联储大幅加息的步伐，从3月份的平均时薪来看，较一年前增长了5.6%，但并未能与同期的通胀率8.5%同步。
由于职位空缺远远多于失业人数，这意味着在3月份，每一个职位空缺又有不到1个失业工人(0.56个)，再创历史新低。
另外，在11月份美国人辞职人数创下历史新高451万后，随后连续几个月小幅下降，但在2月和3月再次大幅逆转走高，两个月内上升了28.4万，增加到创纪录的453.6万，美国辞职浪潮汹涌。其中专业和商业服务辞职人数增加8.8万，而建筑业也增加6.9万。3月辞职率持平于3.0%，变化不大。
JOLTS数据是美国财长耶伦最关注的劳动力市场报告之一，也给美联储主席鲍威尔显示了劳动力市场有何等紧张。该报告通常比非农就业数据滞后约一个月。本周五，美国劳工部将发布月度就业报告，预计美国4月就业人数增加39万。
目前根据私营部门的估计，4月份对美国劳动力的需求仍然强劲，求职网站ZipRecruiter表示，4月雇主有大约1,100万个职位空缺。这一数字略低于劳工部公布的2月份经季节性因素调整后的1,130万个空缺，但仍远高于疫情前的水平。按照其首席经济学家Julia Pollak表示：
即使劳动力供应已经扩大，雇主对劳动力的需求仍然非常强劲，新冠疫情爆发两年后，有更多人重返劳动力市场，他们的就业速度也在加快。
就业网站Glassdoor的高级经济学家Daniel Zhao也表示：
如果就业市场明显放缓，那么我们可能不会看到相同水平的工资增长和福利扩张。