Meta力推“扁平化”:要求中层“要么亲自干活”,要么“离职”

基层“毕业”,中层顶上。

万人大裁员后,业绩不佳的Meta又要迎来第二轮裁员了吗?

据媒体当地时间2月8日报道,知情人士透露称,Meta正要求其经理、主管员工向基层岗位过渡,要么卷铺盖走人。

知情人士说,这一过程在内部被称为“扁平化”,目前处于未公开的讨论之中,未来几周内,Meta高层将向下属宣布这一决定,这一过程独立于公司目前正在进行的定期业绩评估。

Meta公司在去年11月进行了公司历史上首次大规模裁员,解雇总人数超过1.1万,比例高达13%。知情人士表示,在此后的几个月里,员工们对未来是否继续裁员感到非常焦虑。

知情人士还说,当前这轮“裁员”将进行得更为“渐进”,它是建立在基层岗位裁员的基础上。知情人士表示,Meta的一些员工认为有必要进行变革,因为公司存在多个团队在做类似项目的情况,以及手下只有一两名下属的管理人员。

在本月的财报电话会上,Meta首席执行官马克·扎克伯格表示,他仍然觉得公司运作过于缓慢和臃肿。他把2023年称为“效率年”,并誓言要裁减中层管理人员,并砍掉表现不佳的项目。

Meta员工如此频繁“被毕业”,与公司去年业绩不佳密切相关。

财报显示,Meta 2022年净利润232亿美元,同比下滑41%,总成本和费用同比增长23%至877亿美元。与此同时,扎克伯格近两年执意发展的元宇宙部门RealityLabs全年亏损额达到137亿美元,同比增长34.57%。

不过,在2022年股价暴跌64%之后,Meta终于回心转意,宣布计划回购股票400亿美元,并下调了2023年度的费用和资本支出指引,这被外界视为Meta有意减少在元宇宙上大肆“烧钱”的迹象。

股票回购计划以及“提高效率”的承诺,助推Meta股价大幅回升,今年到目前为止涨幅达到54%。

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