作为中国金融机构的“薪资巅峰”，对冲基金和量化大厂一直在刷新自己的记录，的玩出新花样。
而当更多的量化机构开始进入“第一梯队”后，它们又开始为了争取人才，开出新的条件。
可谓眼花缭乱，迭代“创新”。
一周之内搞定所有的招聘流程，而且提供按摩师和冥想室。
这究竟是怎么个情况？
闪电招聘
本周（3月第一个完整周），一家上海的量化大厂衍复投资贴出快速招聘的信息。
求贤若渴的味道，扑面而来！
截至最新统计，衍复投资的受托规模在500亿元-600亿元区间，已无限接近由九坤、幻方、明汯等量化机构组成的”第一梯队“。更被市场认为当下最有实力“候选”龙头机构。
这家机构所谓的快速招聘，面对量化策略实习生，并无其他职位。
衍复投资对策略研究岗位的需求，可见一斑，该岗位对“脑力”的创造性要求极高，直接关系着基金超额收益水平。
衍复表示：此实习生招聘直接精简到“仅有”一轮面试，并保证联系候选人之后“一周之内”出示录取结果，并鼓励在校本科生申请。
这侧面说明了，量化大厂争夺潜力人才进一步白热化，以缩短招聘流程的“更干脆”的高效率模式，尽可能“抓住”人才。
可以看出，这场针对实习生的招聘，颇有着“闪电招聘”的速度。
招收“管培生”
资事堂注意到：北京一家名为星阔投资的私募，近期正在招聘市场管培生、人力管培生、运营管培生。
据悉，星阔投资是近年最新突破百亿规模的量化机构。
上述职位中的“管培生”字样，在私募招聘中较为罕见。
实际上，管培生的全称是管理培训生，主要面向应届毕业生，入选者有机会参与跨部门轮岗，从而积累不同岗位的工作经验，主要目标是培养公司未来的领导者。
熟悉管培生制度的相关人士指出，业内不仅有轮岗管培生，也有定岗管培生——由雇主直接分配到特定岗位展开工作。
由此看来：星阔投资招聘的市场、人力和运营管培生，则属于定岗管培生，并将招聘放置于校园招聘的类别中。
值得注意的是：这家北京私募针对市场与人力管培生候选人，提出了专业不限的“灵活门槛”，且看中沟通与文字表达能力。
相比之下，运营岗的应聘者则优先考虑经济金融类毕业生，该岗位涉及诸多“技术活”，诸如基金产品运作的全流程支持，以及各类数据与信息披露等工作。
按摩师上门服务
近日，百亿私募乾象投资启动2024年夏季训练营招聘活动。
这场面向量化投研实习生的招聘，更像是一种“师傅找徒弟”的模式。
根据活动信息，最终选拔12名在校生参加训练营，并得到资深研究员一对一的指导，期间可接触海量的底层金融数据，整个活动为期12周。
这比诸多同行动辄几十人的训练营活动，要显著缩小了很多，对有潜力的在校生更加“聚焦”。
值得一提的是：这个训练营晒出了在岗正式员工的“舒服”福利。
其中透露：除了提供1500元/月的就近租房补贴，注明了每天“高额餐补”，还提供“高品质水果“，另有“专业按摩师上门服务”、“弹性工作制，拒绝996”的宣传。
相比很多提供健身卡的量化私募，这家机构直接将按摩师请进公司，可谓“服务”又升了一级。
提供冥想室
上海的百亿私募顽岩资产，直接打出了“高额签约奖”的字样。
这家量化机构是2023年的新晋百亿机构，并推出新型费率模式，一度引来业内热议。
该机构近日启动春季校园招聘，锁定2024年9月-2026年8月期间毕业的同学，涉及量化研究和量化开发岗位。
入职薪酬的宣传话术包括：高额签约奖、近万元offer（录用通知）礼包。
此外，这家机构还宣称办公环境灵活舒适，比如自由打卡，另提供健身房、冥想室等设施。
近年来，冥想在职场圈可谓方兴未艾，指通过获得深度的宁静状态而增强自我知识和良好状态，也是很多职场人压力过大，借此进行压力释放的模式。
无须打卡
资事堂还注意到，一家外资做市商在中国内地招聘实习生，日薪范围400元-600元。
该机构对于工作时间的表达上，颇为“有趣”：每天上午10:00-下午18:00，无需打卡。
既然规定了工作时间，这无需打卡的表述，究竟如何协调呢？
这家外资机构对于实习福利的表述上，也体现着与内地同行PK的“标配”。诸如：免费午餐，晚上七点后提供免费晚餐。
此外，该机构还有“标准“更高的福利，他们强调全天提供健康零食，健康二字尤为惹眼，但他又定期举办“快乐星期五”的披萨活动。
这真是“快乐的烦恼”了。