美国劳动力市场出现明显降温。
华尔街日报在7月24日的文章中评论称,美国“百年不遇”的就业市场已经结束。前几年疫情引发的美国招聘热潮正在消退,美国工人前景变得更加平淡。
6月,美国非农新增就业人数大幅回落,失业率升至4.1%,创两年半来最高纪录。美国工人们在职场已经没了“说走就走”的潇洒,大学毕业生也很难就业。
美国每名失业者对应空缺职位数量已回到疫情前的水平即1.2,这低于2022年的2个以上。美国企业招聘数量也降至疫情前水平。许多经济学家认为美国就业市场已经从疫情过热的状态中恢复平衡,但一些人担心情况可能继续恶化。
投资公司New Century Advisors首席经济学家Claudia Sahm表示,不清楚目前美国就业市场的降温是否已经结束。求职网站Indeed的经济学家Nick Bunker也对劳动力市场的持续性表示质疑,他表示,在巨大的新冠疫情冲击下劳动力市场曾异常火热,但这不会永远持续。
美国非农就业“含水量”极高,就业率不升反降
尽管美国6月非农就业人口增长20.6万人连续多月保持就业增长,但很多人出现了质疑,如果过去一年美国劳动力市场就业真的如此强劲,为什么失业率却会不降反升?
或许,美国劳动力市场远远不会像今天看起来这么强劲。野村表示,现在美国非农每月增长20万人,仅相当于疫情前的10万。
华尔街见闻此前文章指出,如今的非农就业“含水量”极高,大量非法移民涌入美国边境的同时,也为非农带来超过一半的水分。数据显示,在每月近22万的非农新增就业人口中,约有12.8万来自移民,占比超过一半。如果排除这些移民工人,尤其是非法移民,美国劳动力市场远远不会那么强劲。
野村认为,随着大量非法移民涌入,“平衡”非农就业增速从疫情前的每月10万翻倍至20万,非农对于失业率的影响已经“打了五折”。
上个月美国企业的招聘也集中在少数几个行业,包括医疗保健、建筑和政府工作。其他职业,如餐馆工作和某些白领工作,在疫情期间的狂热增长后已经趋于平稳或有所下降。
企业减少招聘,一旦出现职位空缺,就会出现多名求职者竞争
当下美国多个行业的招聘已经出现下滑或停滞,求职市场也变得异常激烈。美国当下严峻的招聘形势标志着劳动力短缺的鼎盛时期的结束,在某些行业,情况似乎发生了逆转。
美国一位人力资源专业的求职者Carren Jones表示,“LinkedIn上一旦有职位空缺,一个小时内就有超过100人申请”。
美国求职者还面临着工资下行的尴尬。比如在网络安全行业,现在在LinkedIn上看到17.5万至22.5万美元薪资的一些职位,几乎和前几年27.5万美元薪资水平的职位相同。
今非昔比,就业繁荣时期,雇主曾为了抢人不断上涨工资。美国联邦数据显示,劳动力短缺之下,2022年3月工资同比增长率达到5.9%。美国工会也借此抓住时机,通过谈判大幅提高工人的工资和福利,对象包括UPS司机、汽车工人、医疗保健工人等。不过,至此之后工资增长已回落至正常水平,上个月工资同比增长3.9%。
此外,美国许多地区也出现劳动力市场降温的迹象。明尼阿波利斯联邦储备银行表示,招聘会和就业中心的访问量有所增加。堪萨斯城联邦储备银行辖区的许多企业则减少了员工工作时间,并缩减了招聘信息。而很多美国公司裁员通常是因为疫情期间招聘的员工过多。