Ray Dalio 的工作原则·第5集

本期由联讯证券董事总经理、首席宏观研究员李奇霖讲读《原则》——第三部分《工作原则》。

瑞·达利欧在《原则》中提到，如果一个机构员工感受到工作原则和生活原则的一致性，他们就会珍惜彼此之间的相处，进而和谐共事，这种文化将渗透到他们相处的每件事情当中。因此，每个机构都应该明确，清晰地阐明其工作原则和价值观，并持续贯彻下去。

• 工作原则和价值观，并不是像“顾客至上”或者争取行业龙头那样，含糊不清的标语或口号，而是具体清晰的指南，每个人都得看得懂，愿意遵循和践行的具体指南。

• 提倡与人分享最难分享的事情，把极度透明的例外减到最少。同时也要让获得信息的员工意识到，他们有责任妥善管理好信息，做出明智的权衡。
• 打造允许犯错，但不容忍罔顾错误，一错再错的文化，是原则中倡导的核心工作原则之一。为了鼓励员工将错误进行公开客观分析，管理层需要打造相应文化。

在本期的阅读中，你将跟随讲读者的经验一起理解：

• “相信极度求真和极度透明”、“允许犯错，但不容忍罔顾错误，一错再错的文化”、“求取共识并坚持，处理分歧务必高效”等工作原则的意义
• 在“用对人”方面，讲读者如何实践“创意择优”、“持续培训、测试、评估和调配员工”等工作原则

2018年1月，桥水基金创始人Ray Dalio著作《原则》中文版上市。

你将获得

▲《见闻阅读》主题“首席读「原则」”10期以上精华节目

以及2018年达利欧中国行程中的特别记录

精英市场人士，结合经历解读他们眼中的「原则」