投行江湖的召集令和英雄帖(上)·第3讲

作者: 王大力
投行招聘标准/什么性别、性格适合投行

投行江湖的召集令和英雄帖(上)
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大家好,我是王大力。

投行这个江湖啊,虽说并不是什么特别高大上的所在,但想入行也是存在一个门槛的,可能这个门槛会比其他行业还要高一些。这个高门槛,并不是很多人所想的那样,是因为投行的技术含量比其他行业高,投行的工作内容比其他行业辛苦,或者投行的从业人员比其他行业的人聪明等原因,仅仅是因为需求和供给的极度不平衡,才导致的。

这就像是,如果某地的保洁员,薪酬福利都特别的好,虽然只招聘十名员工,却吸引了几千人来应聘,那么应聘门槛,自然就会被迫抬得很高。

而进入投行的这个门槛,其实就是这样被抬起来的。被抬起后的后果之一,就是对于很多,还未工作的年轻人来说,你们想要进入投行,第一步只能先去获取投行的实习机会。所以,结合我们今天的主题,这份投行江湖所发出来的英雄帖,放在大多数年轻人面前的,其实只是一份投行的实习生招聘帖而已

有意思的是,如果你去比较过,各大券商门派所发出的英
雄帖。你就会发现,几乎所有的英雄帖,用的都是同一个招聘模板。我现在随便给你们念一家,券商投行的实习生招聘要求,大家可以感受一下:

【招聘要求】 
1、知名院校金融、经济、会计、法律等专业学生,硕士及以上学历,特别优秀的可放宽至本科学历。

2、具备良好的学习能力、组织协调能力、逻辑分析能力和沟通表达能力;具有团队合作精神和敬业精神; 
3、有IPO、并购、债券等资本市场相关实习经验优先;通过CPA考试、司法考试等职业资格考试优先;
4、身体素质好,能出差,可保证至少三个月的全职实习。 

怎么样?是不是感到很熟悉?

没错,你们可以随便去看,几乎所有券商的投行部,其招聘实习生的要求,都是这几样标准。为什么呢?因为我们发布的招聘信息,大多都是直接复制别人的,或者说的好听一点,都是去借鉴其他家券商,已经发布出来的招聘信息。那么问题来了,这个简单的,通用的实习生招聘信息,能表达出我们投行的真实招聘需求,或者说全部需求吗?

当然不能了。这些可以写在书面上的招聘信息,就像是海中的冰山一样,永远只会给你们看那些,可以让你们了解的东西。那么海面之下的冰山,究竟是什么样子的呢?大家如果想了解,可能第一时间能想到的,就是去咨询身边那些,已经获得投行实习的同学和朋友。那么,他们告诉你们的,就是冰山全貌吗?

大家先听我讲一个小故事。

说是有三个人:小明、小张和小王。这三个人呢,坐电梯去楼顶。小明在电梯里站着没动,小张在电梯里跑步,而小王呢,在电梯里做俯卧撑。所以,当他们到达楼顶的时候,别人问他们是怎么上来的。小明说我是站着上来的,小张说我是跑着上来的,小王呢,说我是做俯卧撑上来的。

你们那些获得过投行实习的同学和朋友,也许就是故事中的小明、小张或者小王,他们说的都没错,但就像盲人摸象一样,他们只能看到自己的那一部分。而冰山的全貌,只有我们这种提出招聘需求,并且决定谁有资格获得实习机会的投行从业人员,才真正了解。因为这座冰山,其实就是我们亲手打造出来了。

为什么没有人去直接告诉大家,这个冰山的全貌呢?

我想,主要有两种原因:

  • 第一,就是现实中,确实存在一小部分从业者,故意给投行营造出一种神秘感,让你们越看不清,就越想去了解,越想去了解,就越会心甘情愿的被对方挑选,以及进来实习后,也很容易被当作压榨劳动力的对象;
  • 另外一种原因,就是像我一样的大部分投行从业者,懒的去告诉你们。毕竟我们不是你们的父母,不是你们大学辅导员老师,为什么我们要花费时间和精力,去告诉你们这些呢。特别是,在不告诉你们的情况下,我们还更可能,会看到你们的真实水平。

所以,你们在真正能从事投行之前,几乎是很难有机会,了解到这座冰山的全貌的。

那么,为什么我要在这个课程里,告诉你们这个全貌呢?因为刚刚我所讲的第一种原因,虽然在线下是很小一部分,但就是这很小的一部分,却在线上变成了一种很正确的言论。这些言论让我觉得,对你们年轻人,以及对整个行业,都会产生伤害或者负面的影响。另外呢,这部分内容,我在线上只需要讲一遍,就可以把信息传递给很多人,也完美的治愈了我的懒癌。所以,何乐而不为呢。

我知道,很多来投行应聘实习生的年轻人,你们可能唯一的共同点,就是在校的大学生。如果真要具体看的话,其实你们的背景都是五花八门的。有在国内读书的、有在国外留学的,有来自综合院校的,也有来自专业财经院校的。对来自同一类型院校的,其中又会分什么清北复交、一般的985、211,以及普通大学;

甚至即便你们都在同一个大学读书,也有可能读的是不同专业。除了这些不同之外,你们的性格、性别等方面,也都各自不同。正是这些不同的背景,导致你们对投行的招聘标准,会提出自己的各种疑问。而这些疑问,又让你们在投行应聘这件事上,产生过分自卑或者过分自信的情绪

所以,针对这些疑问,我在这一次和下一次的两节课程里,为你们做逐一的解析。只要你们认真听了这两节课的内容,自然就会明白,我们投行招聘的真实标准,究竟是什么。

今天这节课,先给大家聊两个,偶尔会出现在招聘信息中的特别要求。虽然出现的频率不高,但这两个问题,却非常容易迷惑年轻人。是哪两个呢?一个,是对候选人的性别要求,另一个,则是对候选人的性格要求

招募投行实习生有性别要求么?

咱们先说这个,关于招聘实习生的性别问题。在公众号的后台,有非常多的年轻女性朋友,会留言问我:听说投行招女生招的比较少,那么投行部门的男女比例,究竟是怎么样的?女生去做投行,相对男生有没有优势,等等这些问题。我很理解这些女性朋友,因为确实在一些投行的实习生招聘中,会标明男性优先。

但我想告诉大家的是,这个关于性别的问题,并不单单只存在于我们投资银行这个领域。这是一个普遍的社会性问题。投行这个行业,并没有因为自己职业有什么特殊性,而针对女性应聘者,去强加不公平的待遇。

你就比如说我的部门,实话实说,男女比例确实严重不平衡。但我们部门的不平衡,却是因为女性占大多数所造成的。之所以会出现这个局面,原因在于我的选择,大家虽然看我写文章、听我说话,感觉人比较粗糙。但其实我做事,是一个非常注重细节,对细节要求很高的人。按照现在年轻人的说法,就是心态比较处女座。所以,我在对实习生、包括正式员工的招聘上,都会很关注候选人是否细心严谨

而往往女性呢,在工作细心这一方面,天然的就比男性有优势。而且一个人智商、情商的高低,跟性别真的没什么太大关系。所以,在我的部门里,自然也就女性占大多数了。同样的,那些会标注男性优先的个别同行,也只是当事人的偏好而已。就像有人爱吃萝卜,有人爱吃白菜,但谁也不能说萝卜就比白菜好,或者白菜就比萝卜好。

我知道大家最想问的,是我们会不会担心,女性未来会因为生孩子而耽误工作这种问题。其实站在业务部门的角度上,我可以负责任的告诉大家,我们考虑的,从来都是一个人的工作态度以及工作结果,而不是表面上的工作时间长短。如果一个人,每天都准时准点的打卡上班,就代表他对工作很敬业吗?不见得吧。

特别是我们这个行业,很多券商的投行部门,并不会执行严格的打卡制度,只要你能把自己份内的工作做好,平时哪怕不来公司上班,都没关系。再者说了,作为一个正常人,面对任何事情都会有同理心,谁家里还没有工作的女性呢?现实中有人会执行双重标准,只能代表这个人的素质有瑕疵。

性格外向活泼的人就一定适合投行?

好了,接下来,咱们再来说一说关于性格的问题。之前有一些朋友留言,问过我这样一个问题:

性格内向的人,是否不太适合从事投行类的工作?

记得当初我第一次看到这个问题的时候,还真有些发愣,因为如果没有人问我的话,我还真就想不出年轻人会有这种疑问。然后我自己想了想,确实可以理解,毕竟也有一些投行的招聘要求,会加上一句,候选人性格外向优先。

后来啊,来问我这种问题的人,越来越多。所以,我觉得很有必要,今天也跟大家聊一聊这个问题。

我首先表个态,如果真要看性格的话,我个人更喜欢选择性格内向的人,来投行实习。当然,这只是我个人的看法,因为性格这个东西,是个非常中性的概念,甚至比性别的问题,还要中性。因为外向有外向的优缺点,内向也有内向的优缺点。我认为,没有任何人有资格来下结论,说什么外向或者内向,更适合投行这个职业。因为性格这个问题,应该考虑是否适合团队或部门的整体气氛,或者领导的偏好是什么样,而不是考虑去适合行业。

比如我喜欢内向的,是因为在现实中,我是一个喜欢安静的人,自己在工作的时候,也遵从少说多做的宗旨,自然就更偏爱性格内向的人一些。投行里也有一些领导,喜欢热热闹闹的工作气氛,他可能就会更偏爱性格外向的人。

所以,关于投行对性格的要求,是绝对没有什么标准答案的。至于为什么大家会看到,写有“外向优先”的招聘信息,而从来不会看到写有“内向优先”的招聘信息呢。我想,主要原因是因为不好意思。大家可以仔细回忆一下,你们见过哪个行业的招聘信息,会注明“内向优先”这个词,同理,投行自然也不好意思在招聘上写这个词了。

总结与思考

好了,最后,咱们来简单回顾一下今天课程的主要内容。

首先,投行的招聘信息,通常用的都是一个模板,而真正的招聘需求,就像海中的冰山一样,大部分都隐藏在了海面之下。

其次,投行对性别和性格的要求,并没有什么行业特殊之处。性别问题的出现,更多是一种社会问题,或者因为个别当事人的素质瑕疵,投行对女性是没有性别偏见的。而对性格的偏好,更多是由团队或部门的整体气氛,以及领导的偏好所决定的,投行作为一个职业,对性格也没有特殊的要求。

以上呢,就是咱们今天这节课的主要内容,在下一节课,我会继续给大家揭开,有关投行招聘的神秘面纱,比如什么样的简历,才会被我们筛选出来。在投行的面试中,我们又是如何考察候选人的,等等问题。朋友们,我们下节课见。

 

 

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