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大家好，我是王大力。
在之前的几节课里，我给大家详细讲解了，有关投行招聘的真实需求，以及在投行实习的过程中，我们从业人员是如何考察实习生，并决定其是否能够留用的。如果大家能够根据这些内容，去对照自己目前的能力和水平，进一步的查漏补缺，最终足以用真实的表现，赢取进入投行的入场券。
但现实就像一张考卷，不会只有选择和判断这种客观题，往往在考卷的最后，会有几道分值最高的主观题。虽然你们照着正确方向去努力，足以让自己答对所有的客观题，那么凭借这些题目所获取的分数，也足够证明你，已经达到了可以进入投行的水平。但任何人都无法保证，你能够百分之百的答出最后的主观题。这并不是因为你们能力不够，因为来判断这个主观题对错的，是谁也无法控制的运气，或者机会等等，这些虚无缥缈，无法量化的东西。
所以，在你们身边可能有些朋友，毕业后能够进到投行，但这并不代表他们，就一定有做这份工作的能力，也并不代表他们，就一定比你们优秀。很有可能是因为他们运气好，正好遇到了合适的机会，赶上行业的扩招。
那么，针对这些运气好的朋友，希望在未来的工作中，你们能珍惜自己获得的机会，千万不要错把运气当成实力。毕竟投行这个行业，知识和人员的更新迭代都是很快的，特别是现在，处于一个行业发展波动比较大的时期，对个人能力的要求会越来越高，如果你们进来后，自己不主动去努力进步，很容易就会被行业清理出去。
同样的，对于有些朋友，自己毕业没有办法进投行，也不一定就代表你们的能力，达不到进这行的要求。很有可能是因为运气不好，遇到了行业的拐点，导致当年只有很少的留用名额，或者当年就不招新人。也有可能，本应该是你们的留用名额，最后被其他关系户给拿走了，这种情况在投行这个行业出现，也是很正常的现象。
如果你们真的想要做投行，千万不要因此自暴自弃，只要自己有能力，未来也还有很多，再进入投行的机会。特别是你们太年轻，职业道路这才刚刚开始，长期来看，能力要比运气重要的多，换句话说，你们所积累的能力永远不会消失，他会让你们在下次机会来临之前，能够站在候选人的最前方，去迎接新的机会。
无法毕业直接进入投行怎么办？
那么，如果毕业无法直接进入投行，而未来又想从事投行的话，应该如何去积累自己，做好迎接下一次机会的准备呢？我认为，你们最需要做的，就是去找一份工作，一份可以作为未来进入投行的“跳板”工作，这是性价比最高的方式。简单的说，我们可以称其为“曲线救国”。
为什么说曲线救国这条路，是最具有性价比的呢？