今“冬”的“气温”特别低，金融行业人力收缩的风声也越传越盛，真相究竟如何？
一些主流招聘网站信息显示，基金公司对外开放的招聘岗位尽管有所减少，但整体来说并未绝迹。不少基金公司在相关网站上仍有部分岗位对外开放，岗位尤以销售类居多。
公司大计，人才先行。某种程度上，对招聘岗位的关注，也是基金行业未来发展战略的一次扫描。
销售相关岗位成最大需求
截至1月11日，部分大型基金公司正在大量招聘销售相关岗位：从开辟海外销售渠道的董事职位，到各地区的理财经理、年金销售。
比如部分机构正在布局全国渠道。比如， 汇添富正在招聘的45个职位中，有38个为理财经理职位。其中包括机构理财经理、渠道理财经理，及安徽、甘肃等地的理财经理职位，此外还在招聘营销经理职位。
华夏基金在招13个职位中，有6个为各地区的理财经理，还有1个职位为基金公司理财经理。该岗位职责为根据零售直销部制定的经营目标，制定理财中心的经营计划等。
工银瑞信基金正在招聘的销售类职位为福建地区的年金销售经理，负责地区年金客户的营销和维护工作。
中银基金也在招聘销售经理及渠道人员。中银基金在招职位中，共招聘5个相关职位，分别是机构销售经理、机构销售高级经理、银行渠道销售管理、机构销售经理、机构直销。
广发基金在招的45个岗位中，有13个各类渠道经理，和4个各地区的销售职位。
技术人员投入高
除了销售人员，研发人员成为大型基金公司正在招聘数量较大的行业。除华夏等基金公司招聘数量较少的工程师职位外，多家基金公司正在招聘大量计算机相关人员。
比如，嘉实基金就挂出了较多的招聘计算机人员的需求，透露出了其进行新一代智能投研平台建设的蛛丝马迹。
从金融工程师、算法工程师，到投资管理系统测试工程师、办公系统运维工程师、前端开发工程师，都是嘉实正在招聘的职位。
其中，金融工程师的岗位描述为：“参与新一代智能投研平台建设，将基金投资相关核心金融分析模型（包括但不限于宏观研究、行业研究、债券研究、资产配置、风险管理、绩效归因等）进行工程化实现”，由此推测，嘉实或在进行新一代智能投研平台的建设研发。
中银基金招聘中，可以推测其正在招兵买马建设维护中银基金的APP。中银基金正在招聘的有Java工程师、测试工程师、UI设计师等互联网行业职业。
招商基金在招职位中，也有软件开发岗位，职责有“参与公司互联网金融平台APP Android或IOS端研发工作”等。
岗位最高可至董事
不少机构还在招聘公告中列出了岗位的级别，有些给出了可能担当团队领头人的业务“董事”位置。
比如，上海一家大型基金正在招聘海外机构业务的开发销售董事。
该基金公司对于岗位的要求是，5年以上相关QFII/RQFII 销售经验，开拓海外市场，目标客户群为主权、养老、QFII/RQFII类机构客户，吸引境外资金投资中国境内股、债市。
近年来，主权养老基金及海外机构成为了中国市场的新钱，业内的大型公司莫不对之热情相待。这从侧面验证，海外机构业务是不少基金公司下一季的重点。