本文来源：朱国广 (ID:swsc_bm)，华尔街见闻专栏作者
事件：公司发布2019年限制性股票激励计划（草案），计划授予208名激励对象181.8万份限制性股票。
员工激励落地，考核业绩可预期。1）员工激励覆盖面较大，且预留部分作为补充。本次限制性股票激励计划考核年度为2019-2021年，解锁比例分别为40%/30%/30%；激励对象为为公司高级管理人员及其他核心技术（业务）人员等合计208人；本计划限制性股票的首次授予价格为每股30.12元，合计181.8万股：其中首次拟向激励对象授予165.4万股，约占拟授出限制性股票总数的91%，约占公司股本总额的0.58%；拟预留16.4万股公司限制性股票，约占拟授出限制性股票总数的9%，约占公司股本总额的0.058%；2）业绩考核目标高，快速增长可预期。激励考核层面分为两部分，其一是公司业绩考核，即以2018年为基数，2019-2021年利润增速分别为≥20%、≥45%、≥70%。如换算为年度利润增速则分别为≥20%、≥20.8%、≥17.2%，对应三年平均增速≥19.3%，高于2018年利润增速水平。其二为考核个人绩效，要求完成率≥90%；3）费用摊销对业绩影响不大。本计划授予激励对象181.8万份限制性股票的成本总额为5551万元，三年摊销金额分别约为3608万元/1388万元/555万元，如按照2019-2021年完整年度估算，分别占比约为7%/2%/1%。终端药店扩张继续，规模效应逐渐显现。1）公司为全国性零售药店龙头，将受益于行业变革。公司目前覆盖全国17个省份，为全国性零售药店龙头。随着在各区域话语权的加大，对上游议价能力提升，其盈利能力提升空间较大。在“医药分家”、“分级诊疗”的趋势下，零售药店未来可发展的业务将持续丰富，在处方药、互联网医疗、基层医疗服务领域均有想象空间。认为药店终端具备稀缺性，而公司为全国布局，且先发优势突出；2）前三季度门店数量增速超过20%，外延与自建并举。截至2018年9月30日，公司拥有直营门店3110家，加盟店500家。期间内新增直营店及缤购门店676家，具体为建设直营店421家，并购303家，关闭48家。新增门店主要集中在华东及华中区域，其中华东地区以并购为主，华中地区以自建直营店为主；3）持续并购预期强烈。公司期间内累计并购新增303家约占新增药店数量约40%，后期持续推进外延将对业务区域覆盖更加深入。从坪效角度看，新增以中小成店为主，盈利低于公司原有水平，随着经营效率提升，后期改善空间较大。预测与评级。预计2018-2020年EPS分别为1.54元、1.90元、2.35元（原预测分别为1.61元、2.00元、2.46元，调整的原因为期间费用率提升），对应PE分别为39倍、32倍、26倍，由于零售药店行业增速处于加速趋势，处方外流、两票制将对行业龙头形成利好。公司药店布局态度积极，股权激励绑定员工利益，盈利逐渐改善后或迎来业绩爆发，维持“买入”评级。
风险提示：新店扩张不及预期风险，药店行业增速下滑风险。
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财务预测与估值 |
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原标题《【西南医药朱国广陈铁林团队】老百姓（603883）:员工激励草案落地，提升业绩增长预期》
