女性职场晋升困难一直是华尔街的通病，作为投行领头羊的高盛也正努力打破这一僵局，尤其是在分析师等职位上实行男女同等比例招聘。
英国金融时报称，高盛周一提出的倡议是华尔街投行宣布多元化战略中的最新举措，其中包括为希望进入高盛交易大厅的女性提供为期一年的“试用期”，试图通过从早起基层就培养女性人才的方法来解决女性层领导匮乏的问题。
高盛高管在备忘录中表示：
我们将让业务部门主管去确保职场中兼容并包的竞争环境，并推进我们所描述的（男女均衡）目标。
他们的努力程度将成为我们在支付他们薪水和提拔他们成为经理时考虑的一个重要部分。
高盛最新的数据显示，女性在初级员工中的占比为56.6％，在稍高的“资深”（professional）级别占37.2％，在更高的“行政人员和经理”（officials and managers）级别占28.8％，但在最高管理层占比仅为21.6%。
华尔街日报也指出，在高盛400多名合伙人中，女性占比还不到20%，其中黑人占比更是少之又少。该公司管理委员会中30名高管中只有7名是女性，其中4名是还是去年新增的。
与高盛面临同样问题的花旗等其他投行也同样开始着手改革，将分析师和助理级别的男女比例设定为50%——这两个职位是投行中级别最低的两个等级，也是招聘活动主要集中的两个级别。华尔街日报还称，花旗的目标是，到2021年底，其中高层员工中女性比例将达到40%，黑人比例将达到8%。
Catalyst研究与企业参与高级主管Anna Beninger对英国金融时报表示:“虽然这不是什么前沿技术，也不是什么突破性的进展，但看到（一家公司在促进多元化）总归是一件好事。”
英国财政部大臣John Glen上月初表示，英国的银行、保险公司和其他金融公司可能不得不制定更严格的目标，让女性担任高层职位。
虽然为推动增加女性担任高级职位人数的目标可能还需要做更多的工作，但他表示：“我不会退缩。我们会研究政府需要采取什么进一步的干预措施才能在这个关键领域取得有意义的进展。”
约300家金融公司已公开签署了英国财政部于2016年发起的《女性参与金融宪章》（Women in Finance Charter）。该宪章寻求在公司各级实现性别平衡，首先是制定内部多元化目标，并每年公布进展情况，其次是让高管薪酬与实现目标挂钩。
据世界经济论坛发布《2018年度性别报告》中指出，全球大约三分之一的管理职位由女性出任，在政界，17%国家元首、18%政府首脑以及24%议会成员是女性。数据表明女性参与管理决策的比例相比男性仍存在较大的差距。这一情况在职场中体现也比较明显，能够上升到管理层的女性少之又少，攀爬到顶峰的女性更是凤毛麟角。
*本文来自华尔街见闻（微信ID：wallstreetcn）。开通华尔街见闻金卡会员，马上领取2019全球市场机会。
