4月12日，网约车公司Uber此前秘密递交的招股书正式公开。除了备受市场关注的募资金额和财务业绩等项目外，Uber向平台司机派发的奖励金也成为了一大突出亮点。
Uber招股文件显示，该公司计划拿出总计约3亿美元的现金来支付给曾对平台作出贡献的司机。大约有110万名Uber司机能够享受这一现金奖励。
按照Uber的条件，获得奖励资格的司机需满足在本年度截至4月7日前完成过一次驾驶订单。总完成订单次数超过2500、5000、10000以及20000的司机分别可以获得100、500、1000以及10000美元的奖励金。
Uber表示，有资格领奖的司机将于今年四月底之前一次性收到全部奖金款项。另根据该公司的定向发行股票计划，符合条件的司机将有资格持手中现金以IPO价格购买Uber普通股股票。公司也在招股文件中说明，将保留1.3亿普通股暂不发行。
但这样一个听起来非常振奋人心的计划，对于Uber旗下的司机来说只能算是差强人意。
与司机之间的利益纠纷是网约车公司共同面临的一大问题。多年前，Uber也曾因无法确认司机的“身份”而与旗下司机之间爆发过矛盾。
Uber曾声称，司机在公司中作为“独立承包商”而存在，并不包含在“雇员”行列中，这导致Uber司机没有办法享受正常的公司员工福利和报销制度，也无法取得最低工资保障。这一方面为Uber节省了资金，另一方面也引起了司机的强烈不满。
经过几轮拉锯战，2016年，Uber想出了一个既能节约成本，又能让司机们满意的解决方案——向司机提供股票奖励。但由于美国证券法的相关规定，作为“独立承包商”身份的司机并不能直接获得奖励股份。
除此之外，Uber司机们也对工资水平颇有微词。直至2018年，过半司机的工资水平仍然处在当地的最低薪资水平上。Ridester的一项研究结果显示，2018年美国Uber司机未扣除汽油、保险成本的时薪中位数仅为14.73美元，年薪在2万美元上下，对于有家庭的人来说远远不够。这与Uber给司机们描绘的美好前景大相径庭。
今年，就在Lyft上市的第二天，洛杉矶的Lyft和Uber司机便爆发了罢工，以抗议Uber近期新提出的降薪政策。
在当前美国劳动力市场的紧张形势之中，网约车公司的司机资源相当宝贵，因此，在“加薪维持司机人数”和“降价保证市场竞争的有利地位”这两个方向相左的目标之间，Uber等公司面临两难抉择。
而本次向司机发放奖金在一定程度上起到了“抚慰”的作用，Uber希望通过现金奖励和股份吸引或维持更多的司机，从而保持更高的用户吸引力。但直到目前，Uber仍然不准备把旗下司机作为雇员来对待，仍然不准备给予司机更高的最低时薪保障，那些订单数量不足标准的司机也得不到一分钱的额外奖励。
据彭博社援引司机罢工活动的组织者Nicole Moore称，低于最低工资标准的收入水平“并不是用一次奖金支付就可以掩盖的事实”。
但能够从30亿美元的亏损中挤出3亿美元用于犒劳司机们，这也彰显出Uber对留住他们的强烈渴望。Lyft在今年早些时候IPO时也曾向旗下司机发放奖励，但标准更加严格，相对应的奖金总额也远不如Uber“出手阔绰”。
华尔街见闻今日早些时候曾撰文分析Uber的招股信息及财务数据。招股书显示，截至2018年12月31日，Uber去年录得营收112.7亿美元，较2017年同比增长42%，但全年的运营亏损仍在30亿美元，最近三年合计亏损额达100亿美元。
包括Uber自己也在招股文件中指出，在可预见的未来，该公司营业费用将大幅增加，可能无法实现盈利。Uber司机们所期望的优厚待遇似乎还很遥远。
*本文来自华尔街见闻（微信ID：wallstreetcn）。开通华尔街见闻金卡会员，马上领取2019全球市场机会。
