南方基金将“员工持股”!业内人士:理性看待股权激励这支“定海神针”

处于业内一线的南方基金,日前被证实正在筹谋员工持股激励计划。这不仅使沉默已久的基金业再次突破股权障碍,也昭示着基金行业人才价值再次获得认可。

公募“老十家”公司之一的南方基金,日前被证实正在筹划股权激励计划。

证监会日前发布的“证券、基金经营机构行政许可申请受理及审核情况公示”显示,南方基金变更持有百分之五以上股权的股东的申请赫然入列。该申请材料已于4月3日被证监会接收,4月11日获补正通知。

而更早前,南方基金大股东华泰证券2018年年报显示,公司董事会已经低调审议通过了关于南方基金员工持股方案的议案。

位居业内一线,又是“老十家”,南方基金的员工持股计划进展,出乎同业预料,又在情理之中。

南方基金拟变更股权

中国证监会官方网站最新的《证券、基金经营机构行政许可申请受理及审核情况公示》显示,南方基金公司已向中国证监会递交股东变更审批申请,该申请已于4月3日被正式接收,4月11日获补正通知。

一些媒体称,此次南方基金公司申请上报的股权变更,其实是为实施“员工持股计划”。具体来说,南方基金员工持股计划或将通过增资方式持股南方基金,公司上下将出资逾7亿,价格约23元/股,预计员工持股计划的股权占比将超过8%。

对此消息,南方基金相关负责人表示,“详细信息还不是太清楚,我们还处于向证监会申请阶段,并未最终确认,后续有其他消息再通知大家。”

员工持股早现“端倪”

事实上,南方基金将推行员工持股计划,早有端倪。

企查查显示,南方基金原名“南方基金管理有限公司”。但早在2018年1月4日,该公司就更名为“南方基金管理股份有限公司”。

公司名称的变更,除了是字面不同外,更重要的是市场主体的变更——从“有限责任”公司到“股份有限公司”(非上市、国有控股)。后者,经常被业内认为是员工持股或股权激励的前兆。

而在南方基金更名后的7个月后,其员工持股计划似乎已得到进一步的推进。

华泰证券2018年的年报显示,在去年8月华泰证券的第四届董事会第十六次会议上,华泰证券《审议关于南方基金管理股份有限公司员工持股方案的议案》获得通过。这从侧面显示了南方基金员工持股一事早已定调。

目前,在国内名称带有“股份有限公司”字样的公募基金共有5家。分别是,南方基金、银华基金、新华基金、汇添富基金和中邮基金。

其中,南方基金的成立时间为1998年,是最早的“老十家”公募之一。而其他的基金公司均在2001年到2006年期间成立。

若南方基金股权激励计划实施成功,这将会成为“老十家”公募中首家实施员工持股的基金公司。

去年管理规模超8200亿

不仅是因为成立时间长,南方基金有非常庞大的受托规模,也成为其股权激励实施的一个难点。这也是为何,老牌基金公司多数没有推行员工持股的原因。

巨大的受托资产,会导致很高的估值,最终让公司员工们难以承受。此前多家一线基金,先后尝试推动员工持股,都未成功。

华泰证券年报显示,截至报告期末,南方基金管理资产规模合计人民币8293.34亿元,其中,公募业务管理基金数量合计178个,管理资产规模合计人民币5633.90亿元;非公募业务管理资产规模合计人民币2659.44亿元。

理性看待股权激励

近年来,股权激励及事业部制,是公募基金公司治理结构和激励机制改革的两大趋势。

一些业内人士认为,“基金管理公司采取股权激励机制,一方面可以激励核心团队,使其努力方向与股东利益一致,另一方面,可以使员工更有归属感、使命感,有利于稳定团队。”

但推行过程仍有很多障碍,一方面,部分业绩优秀的公司,股东不愿意稀释或出让股权。另一方面,有些业绩不佳的公司,股权也没有员工愿意认购。

对此,也有业内人士提醒称,“股权激励机制只是制度保障,公募基金公司的竞争,最终还应以强化内部治理、提升管理水平、培养核心人才为基础,这样才能带动业务和规模发展,提高竞争力,避免被市场淘汰。”

上述人士续称,在最初的激励计划搭建过程中如果出现“先天不足”,事后的弥补将花费更高的成本,所以基金公司在激励计划执行和管理中一定要事事小心。比如,税务层面的合规、员工股权激励计划的数据安全性等方面,都是要十分谨慎处理的。

*本文来自华尔街见闻(微信ID:wallstreetcn),线索和反馈请发邮箱 am@wallstreetcn.com开通华尔街见闻金卡会员,马上领取2019全球市场机会。

风险提示及免责条款
市场有风险,投资需谨慎。本文不构成个人投资建议,也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资,责任自负。