据澎湃新闻消息，有着108年历史的“蓝色巨人”IBM正面临多起指控其裁员老员工的诉讼。
报道称，由于IBM步入云计算和移动科技的时间较晚，为了削减成本，重新调整劳动力结构，过去的10年里，IBM已经在美国、加拿大等其他高工资辖区内解雇了上万人，员工数达到了过去6年以来的最低点，截至2018年底，IBM全球员工数为350600人，这个数字比2013年下降了19%。
前IBM人力资源副总裁Alan Wild也在法庭作证时表示，为了吸引千禧一代年轻人，让公司看起来与亚马逊、谷歌一样“新潮炫酷”，IBM在过去几年里裁掉了5万至10万名员工，其中大部分还是老员工。
此外，在纽约曼哈顿提起的集体诉讼文件还显示，IBM从2014年开始“修正老员工比重”，解雇了不少老员工，并用千禧一代来取代他们。因为IBM认为，千禧一代要远比婴儿潮一代更具创新能力，乐于接受技术。
对于这些诉讼，IBM在一份声明回应称，公司每年雇佣5万名员工：
“我们在过去5年里重造了IBM，为我们的客户瞄准高净值的机会。”
值得注意的是，每日经济新闻提到，早在2015年，就有媒体报道称，IBM将在未来几年裁员10万人，占据员工总量的四分之一。当时IBM发言人对此进行了反驳，并称报道是“可笑，没有依据”的。
今年6月，IBM又宣布裁员大约2000人，并且该公司表示，正不断重新配置公司团队，从而与其专注于IT市场高附加值领域的目标保持一致：
“同时在能够为我们的客户和公司创造价值的重要新领域大力招募员工。”
或许就如同美国平等就业委员会代理主席Victoria Lipnic说的那样，年龄歧视和性骚扰一样，其实一直都是行业公开的秘密。
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