华泰证券再有“大动作”,取消总裁岗位,新聘CEO,职权或有调整

作者: 刘华
继GDR“吸金”180亿后,职业经理人制度改革再进一步

10月29日晚间,华泰证券披露三季报显示,截至9月底,公司货币资金余额接近1036亿元,较年初增加45.70%。

华泰对此解释称,主要系GDR发行及客户资金增加所致。

据相关数据计算,GDR为公司带来的货币资金余额增量约182.5亿元;而年初至今客户资金存款增加为142.4亿元。

此外值得注意的是,当天华泰董事会召开会议,全票通过了关于聘任周易为公司首席执行官及执行委员会主任的议案。

GDR融资效果初现

作为A股GDR第一单,6月20日,华泰证券GDR在伦交所正式上市。

随后稳定价格操作人又全部行使超额配售权,最终公司以每份20.5美元的价格共发行了8251.5万份GDR。

三季报显示,截至9月底,公司货币资金余额逼近1036亿元,较年初增长45.70%;对此华泰证券在季报中解释称,是GDR发行及客户资金增加所致。

季报中合并资产负债表显示,年初至9月底,公司货币资金共增加324.97亿元,其中客户资金存款增加142.44亿元。

据此推算,GDR发行为华泰证券带来约182.52亿元货币资金增量。

根据安排,华泰发行的GDR自6月20日(伦敦时间)至10月17日(伦敦时间)不得转换为A股股票。

近日,在华泰GDR过了锁定期后,因A/G股价存在明显套利空间,公司A股股价在10月21日(北京时间)大跌5.70%。

北京时间10月25日晚间,华泰证券公告称,截至10月24日(伦敦时间)伦敦证券交易所收盘,公司GDR存续数量因兑回减少至3987.154万份,已不足中国证监会核准发行数量的50%。

周易“身份”再变

10月29日,华泰证券以现场及视频会议方式召开了第四届董事会第二十五次会议。会上,与会董事全票通过了关于聘任周易为公司首席执行官及执行委员会主任的议案

根据安排,周易此轮任期为本次董事会审议通过之日起至本届(第四届)董事会任期结束之日止。

据资料显示,周易目前在公司的身份为董事长、总裁、党委委员;他上一次身份发生变化是在今年3月份,彼时其从党委书记的位置退下,但保留了董事长和总裁的职位。

据公开信息,这俩职位并非原来就有,而是在公司前不久变更的《章程》中首次出现。

(附图:华泰证券新《章程》)

此外,华泰在设置执行委员会和首席执行官时,同时撤销了总裁和副总裁岗位;这也意味着,周易未来将不再担任总裁一职。

职权或有调整

这一次周易的新“身份”有哪些看点?

华泰证券在《章程》相关变更处解释称:执行委员会是公司为贯彻、落实董事会确定的路线和方针而设立的最高经营管理机构,包括首席执行官1名,执行委员会委员若干名。首席执行官是公司执行委员会主任。

具体来看,首席执行官的职权和以往的总裁相比有所调整。其中首席执行官未来将

1.不再拟订公司发展规划、年度经营计划和投资方案;

2.不再拟订公司内部管理机构设置方案;

3.不再代表公司对外处理重要业务和事务;

4.无法再决定本公司职工的奖惩、升降级、加减薪、招用;

5.无法再享有临时处置经营活动中的属董事会决定的紧急事宜,事后报告公司董事会的权力;

6.增加执行公司的风险控制制度,确保公司满足中国证监会制订的风险控制指标职权。

 

 与此同时,原来总裁可以主持公司日常工作,列席董事会会议等相关表述,更新在了首席执行官职权中。

 

此前由总裁负责的拟订公司经营计划及投资、融资、资产处置方案,制定和批准职工薪酬方案和奖惩方案等工作以后则改由执行委员会执行。

职业经理人制度改革

对于周易“身份”发生变化,华泰证券表示,CEO和执委会主任的任命是公司职业经理人制度改革的一个重要环节,其他执委会成员和高级管理人员将由执委会主任提名并履行相关程序后到位。

今年3月29日晚,华泰证券发布《第四届董事会第二十次会议决议公告》,宣布同意在高级管理层实施职业经理人制度。

公告称,“根据公司深化混合所有制改革试点总体方案,公司拟在高级管理层开展职业经理人制度试点,实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。公司设立执行委员会,负责日常经营管理,不设总裁、副总裁岗位。”

华泰证券首次全球选聘职业经理人也在彼时同步开启。

作为业内实力和排名靠前的大型券商之一,华泰证券近些年改革频频,这一次职业经理人制度改革,其动向也广受业内关注,我们也将时刻保持密切跟进。

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