近日，Uber、Lyft等共享经济巨头赢得了一项提案，这个被称为“22号提案”的议案允许共享经济公司在加州继续使用合同工模式对待他们的雇员。
消息发出后，Uber、Lyft盘前股价双双大涨，其中Uber涨11.15%，Lyft涨14.75%。
根据该提案，Uber、Lyft、DoorDash等公司的司机将获得一份新的福利，比如健康保险津贴和最低时薪，这将与他们的工作时长相挂钩，但不会像非灵活就业群体那样享受充分的带薪病假、失业保险以及加州劳动法规定的其他就业福利和保护。
据估计，仅优步和Lyft两家公司每年因为这项提案，就能节省超过1亿美元的雇佣成本。
在此前，加州实施AB5法案，迫使Uber、Lyft和其他基于应用程序的公司将员工归类为雇员，使他们有权享受最低工资、加班工资、医疗和失业保险等福利。
为达成“22号提案”，这些公司也付出了昂贵的代价，DoorDash、Instacart、Lyft、Postmates和Uber等公司为申请这项提案已经花费了高达2亿美元的费用。
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