4月27日，美国总统拜登签署行政令，强制将联邦承包商的最低时薪提高至15美元。
这一数字较美国目前联邦法定最低工资标准7.25美元时薪翻了一倍，较目前联邦合约员工最低时薪10.95美元上涨了37%，根据白宫当天发表的声明，所有联邦承包商需从2022年1月30日起将新的时薪标准纳入合同中，并在2022年3月之前实施新标准。
此举预计将提高美国数十万工人薪酬。早前美国国会预算办公室（CBO）公布数据，指若最低工资设定在每小时15美元，将会有90万美国人摆脱贫困，但基于该项政策，工作岗位亦将减少140万。
声明还表示，未来最低时薪将继续与通胀挂钩。2022年之后，最低时薪将每年自动调整，以反映生活成本的变化。
根据拜登的计划，有望大幅加薪的工人大多在服务业，从事清洁、维修、食品行业、联邦基建维修的工人，以及照顾退伍军人的助理等的职业群体均包含其中。此外，在2024年前，要将签署联邦合同的小费收入雇员（tipped employees）的最低工资，与其他雇员看齐。
提高最低时薪是拜登在2020年竞选总统时向选民许下的承诺，两个月前，拜登试图通过在1.9万亿美元经济救助法案中兑现承诺，但遭到国会共和党人和部分中间派民主党人的反对，共和党人认为在美国部分地区，10至12美元最低时薪更加合适。
周二，拜登说服国会再次失败，不得不采取强制举措，但提高最低时薪范围限于联邦合约员工。
反对人士担心，提高最低工资会给企业带来过重的负担，从而减少就业。但拜登签署前表示，更高工资将带来更高的工人生产力，抵消纳税人可能产生的额外成本。白宫在声明中说：
这不会导致就业减少……反而将提高工人的生产率，使得工人更健康、士气更足、更努力，从而创造更高质量的工作。
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