美国人才市场供应短缺的形势可能恶化，通胀可能火上浇油。
媒体获悉，麦当劳在美国洛杉矶、奥克兰、芝加哥、底特律、圣路易斯、奥兰多、休斯顿、迈阿密等15个城市的门店收银员和厨师计划，于本月 19日、即该公司举行年度股东大会的前一天罢工，要求所有员工的时薪至少达到15美元。
麦当劳在密苏里州堪萨斯城的一名经理Terrence Wise称，去年麦当劳赚了50亿美元利润，我们要在5月19日给股东传递的信息是，你们不是非等到政府立法不可，现在就可以每小时支付我们15美元，那应该是最低水平。
麦当劳此后向媒体表示，尊重员工的奉献，设定最低工资是联邦政府和地方政府的责任，欢迎展开对话，以便做出任何改变满足员工的需求，2000名麦当劳门店的经营者是独立的，他们独立运营。同时麦当劳承认，部分门店人手不足，请顾客对员工保持耐心。
上月末，面对劳动力短缺的疑问，麦当劳的CEO和总裁都在财报发布后的电话会议上暗示，公司可能很快加薪。
也是在上月末，美国总统拜登签署行政令，要求联邦政府机构，在始于明年1月30日的合同中将合同工的最新时薪上调到15美元，但美国国会还没有通过任何法案要求全国私营企业的最低薪资提升到这一水平。
今年2月零售巨头沃尔玛承诺，将员工平均时薪提高到15美元以上。当时有评论认为，这和拜登的提高最低时薪至15美元提议看齐。不过沃尔玛很快表示，这并非支持拜登的提议，而是抗疫救助方案的一部分。沃尔玛支持提高最低薪资，但不是提升到15美元。
上周五公布的4月美国新增非农就业人数意外远逊预期。此后华尔街见闻文章提到，劳动力短缺加剧可能是阻碍就业的一大原因。有分析师指出，许多雇主都反应，近期出现招工困难，失业者在就业市场上正表现得更加犹豫和挑剔，于是企业人手不足与高失业率状况并存，这凸显了就业领域已存在结构性矛盾。
值得一提的是，劳动力需求上升使得工人工资有所上行。4月美国平均时薪录得超预期增长0.3%，相对较低薪水工人工资得到增加。