全球人力资源公司巨头万宝盛华（Manpower Group）调查发现，69%的企业表示目前面临的首要挑战是难以找到合适的人填补空缺职位，达到了15年来的最高水平。
对疫情的担忧、以及一些政府提供的失业救济金降低了就业意愿。
此次调查覆盖了43个国家的近4.5万个企业，15个国家（主要在欧洲和北美）的企业报告了自1962年调查开始以来最高的招聘意向，但是，很明显企业实际的招聘情况并不乐观。
美国劳工部最新的就业报告显示，8月份失业总人数小幅下降至840万，目前美国空缺职位比失业人数多250万。
另外，英国国家统计局表示，在截至9月5日的两周内，员工人数在10人以上的公司中，约有41%的公司面临比平时更大的招聘挑战，高于8月初的32%。
那么为什么在招聘意向强势复苏的情况下，企业仍然面临招聘困难的窘境呢？
万宝盛华董事长兼首席执行官Jonas Prising表示一些失业者考虑到病毒感染和儿童托管等问题而不愿意重返岗位。
对于求职者来说，尤其是那些尚未完全接种疫苗、免疫功能低下或家里有无法接种疫苗的小孩的人，处于一个易于感染新冠病毒的环境中非常危险，而恰恰现在许多空缺的工作都来自需要与病人接触的医疗部门。
另外，在疫情期间，多国政府为失业人口提供了非常可观的失业救济金，导致许多求职者推迟了重返工作岗位的时间。许多人还在寻找比疫情前还要好的工作，因此并不急于找工作。
此前美国推出的联邦疫情失业救济金在劳动节前高达每周300美金。但值得注意的是，该失业援助计划现已结束，因此失业救济审查将会更加严格，美国企业招聘人数可能会大幅增长。
英国出现用工荒的企业中，大约四分之一认为欧盟的求职者减少也是招聘困难的一个原因。
英国于1月1日出台了新的移民规定，要求大多数尚未在英国居住的欧盟工人取得工作签证，对于求职者来说既费时又昂贵。
英国国家统计局表示，今年二季度，在英国就业的欧盟公民人数比疫情前减少了8.7%，而劳动力总数下降了2.4%。
除了以上原因外，金融博客Zerohedge援引金融公司Bankrate高级经济分析师Mark Hamrick的电子邮件声明，表示最大的挑战是如何将大量就业岗位与求职者相匹配。
求职者不仅仅关注工作内容、报酬，还会考虑到发展前景、工作灵活度、工作环境等各种因素。
万宝盛华报告显示，为了缓解招聘困难，67%的企业选择利用灵活的工作时间和地点来吸引求职者。与此同时，41%的企业提供培训、技能开发和指导。
另外，近三分之一的公司提高了工资，其他公司则提供奖金和更多的假期。