公募基金拉开“抢人大战”,“六险二金”、“定制房补”、“实现梦想”,哪个最令你动心?

作者: 王小康
“公募101”谁能“出道”?

随着秋招拉开序幕,往日里神秘高冷的各大基金公司,也开始“放下身段”,用各种各样的话术和待遇,吸引新一批的“打工人”加入。

从目前披露的公开信息来看,头部公司如易方达基金、汇添富基金、鹏华基金、中欧基金等,中型公司如永赢基金、浙商基金等,都已经开启了2022届应届生招聘。

其热闹程度,不亚于娱乐圈的“选秀”活动,各家公司都用不同的方法,吸引应届生们的选择。

这其中,既有上场即亮出待遇的“直给型”代表,也有频频晓之以人生、理想的“梦想型”公司。

哪一个会更令人心动呢?

 

“六险二金”看一下

对于任何一个“打工人”来说,有吸引力的薪资待遇,都是其在选择工作时的重要参考依据之一。对于力争吸引优秀人才的基金公司,也不吝于在这方面展示“肌肉”。

头部公司中,鹏华基金提供给应届生的待遇,颇有竞争力。

在第三方招聘网站上,该公司列出了包括六险二金制、提供首年住宿、补充商业保险、各类培训资源、团建,各类健身、游泳、球类、瑜伽等。

其中六险二金是指在五险一金的基础上,额外提供补充医疗保险和企业年金(对退休人员的养老保险的补充),加上住宿以及活动支持等,确实对年青一代颇有吸引力。

 

有员工持股计划

同样属于“一线”的中欧基金,待遇也不错。该公司的招聘海报上列出了百万保额的医疗保险、定制化的住房补助,还有核心员工持股计划。

虽然这类持股计划对于应届生来说比较遥远,但对于有远大理想的年轻人来说,提供了对未来的想象空间。(见下图)

 

有意思的是,中欧基金也是国内首批员工持股的公募基金公司之一,目前在管非货基金规模超过3700亿元。而且,在业内也以考核严格、待遇优渥著称。

 

以 “梦想相邀”

有些毕业生更在意待遇,有些则在乎首份工作对事业的意义,以及人生价值的实现。

嘉实基金的招聘信息中更多的体现出对“梦想”实现的召唤。

 

整则海报更倾向于对企业文化的传达,强调应届er们能够得到的自我成长,甚至附上了,可以作为人文公益宣传的小视频(见下图)。

当然,最终有关待遇的表述还是不能少的,在研究类岗位中,公司强调了为个人赋能等措辞,

此外,嘉实基金今年也明确招聘博士后,有一个博士后科研工作站的岗位,并要求相关人员对人工智能投资决策、大类资产配置等有一定了解。

 

“IT型”和“传媒”岗位增多

随着互联网基金销售的崛起,今年公募基金的校招中,IT类、传媒类岗位开始增多。

比如,汇添富基金开设了IT招聘专场,岗位方向包括智能应用领域研发,大数据智能应用,智能运维,技术运营,需求分析,AI应用等,这些岗位列在一起,俨然一个小型科技公司的人才配置。(见下图)

海富通基金也是积极拓展自身的IT人才招聘方阵,列出IT数据开发助理、IT应用开发助理、IT项目经理助理等岗位。

还有基金公司提出招聘负责财富号运营的专门人才、有写作经验的人才,甚至还有招聘演播厅软硬件维护的岗位。

 

竞争恐较激烈

不过,优渥的待遇也往往意味着激烈的竞争。

虽然海报上没有明确提出需求,但据悉基金公司对于应届生的招聘要求都比较高。

一些大型公司的重要岗位明确会要求硕士以上学历,有些公司还会对学生的毕业学校做出一些要求。还有些会拿出非常繁复的笔试问卷,以及性格测试等。

毕竟,人才是21世纪最宝贵的东西了。

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