随着秋招拉开序幕，往日里神秘高冷的各大基金公司，也开始“放下身段”，用各种各样的话术和待遇，吸引新一批的“打工人”加入。
从目前披露的公开信息来看，头部公司如易方达基金、汇添富基金、鹏华基金、中欧基金等，中型公司如永赢基金、浙商基金等，都已经开启了2022届应届生招聘。
其热闹程度，不亚于娱乐圈的“选秀”活动，各家公司都用不同的方法，吸引应届生们的选择。
这其中，既有上场即亮出待遇的“直给型”代表，也有频频晓之以人生、理想的“梦想型”公司。
哪一个会更令人心动呢？
“六险二金”看一下
对于任何一个“打工人”来说，有吸引力的薪资待遇，都是其在选择工作时的重要参考依据之一。对于力争吸引优秀人才的基金公司，也不吝于在这方面展示“肌肉”。
头部公司中，鹏华基金提供给应届生的待遇，颇有竞争力。
在第三方招聘网站上，该公司列出了包括六险二金制、提供首年住宿、补充商业保险、各类培训资源、团建，各类健身、游泳、球类、瑜伽等。
其中六险二金是指在五险一金的基础上，额外提供补充医疗保险和企业年金（对退休人员的养老保险的补充），加上住宿以及活动支持等，确实对年青一代颇有吸引力。
有员工持股计划
同样属于“一线”的中欧基金，待遇也不错。该公司的招聘海报上列出了百万保额的医疗保险、定制化的住房补助，还有核心员工持股计划。
虽然这类持股计划对于应届生来说比较遥远，但对于有远大理想的年轻人来说，提供了对未来的想象空间。（见下图）
有意思的是，中欧基金也是国内首批员工持股的公募基金公司之一，目前在管非货基金规模超过3700亿元。而且，在业内也以考核严格、待遇优渥著称。
以 “梦想相邀”
有些毕业生更在意待遇，有些则在乎首份工作对事业的意义，以及人生价值的实现。
嘉实基金的招聘信息中更多的体现出对“梦想”实现的召唤。
整则海报更倾向于对企业文化的传达，强调应届er们能够得到的自我成长，甚至附上了，可以作为人文公益宣传的小视频（见下图）。
当然，最终有关待遇的表述还是不能少的，在研究类岗位中，公司强调了为个人赋能等措辞，
此外，嘉实基金今年也明确招聘博士后，有一个博士后科研工作站的岗位，并要求相关人员对人工智能投资决策、大类资产配置等有一定了解。
“IT型”和“传媒”岗位增多
随着互联网基金销售的崛起，今年公募基金的校招中，IT类、传媒类岗位开始增多。
比如，汇添富基金开设了IT招聘专场，岗位方向包括智能应用领域研发，大数据智能应用，智能运维，技术运营，需求分析，AI应用等，这些岗位列在一起，俨然一个小型科技公司的人才配置。（见下图）
海富通基金也是积极拓展自身的IT人才招聘方阵，列出IT数据开发助理、IT应用开发助理、IT项目经理助理等岗位。
还有基金公司提出招聘负责财富号运营的专门人才、有写作经验的人才，甚至还有招聘演播厅软硬件维护的岗位。
竞争恐较激烈
不过，优渥的待遇也往往意味着激烈的竞争。
虽然海报上没有明确提出需求，但据悉基金公司对于应届生的招聘要求都比较高。
一些大型公司的重要岗位明确会要求硕士以上学历，有些公司还会对学生的毕业学校做出一些要求。还有些会拿出非常繁复的笔试问卷，以及性格测试等。
毕竟，人才是21世纪最宝贵的东西了。