11月2日（周二），高盛晋升了643位MD，这是有史以来规模最大的一次晋升，比上一次2019年的晋升增加了38%。
高盛表示，升职人数大幅增加，反映了该公司的员工人数以及在资产管理和消费部门的投资不断增加。
此次晋升中女性占30%，略高于2019年的29%；近5%的MD是黑人，高于2019年的4%。
高盛上月公布，受交易推动，第三季度收益大幅跃升。
什么是MD？
英国传统公司（不仅仅是投行）的部门最高决策者一般称作MD即Managing Director，该说法传播到中国香港和新加坡被翻译成“董事总经理”。美国成为全球金融中心之后，MD体系被美国投行延续下来。
据薪酬调查机构Emolument对一线投行MD调查结果显示，MD不含奖金的基本薪酬在60-100万美元之间。
如何成为MD？
在华尔街，MD是一个非常高的头衔，要做到MD是一个十分漫长的过程，少则10年，多则20年甚至更多。本科生毕业刚入投行都是从junior analyst做起。
从junior analyst成为MD则要经历这些阶段：
Junior Associate -> Analyst -> Senior Analyst -> Associate -> Senior Associate -> Assistant Vice President -> Vice President -> Senior Vice President -> Associate Director -> Director -> Executive Director -> Managing Director
高盛的MD
高盛每两年选拔一次MD，在2019年，高盛37800多名员工中只有2000多名MD，在30岁之前当上MD的更是凤毛麟角。
但是在2019年晋升的465名MD中，有62%的人是“Millennials”（千禧一代），年龄小于37岁，而且有一些甚至是90后。
并且高盛更青睐校招的同学，在2019年的晋升中，有66%的MD是通过校招成长的。