今年量化投资界最大新闻的“主角”——鸣石投资开始启动校招了。
近日，这家百亿量化私募高调展开校园招聘，为旗下策略、技术和市场团队储备人才。
资事堂发现：招聘宣传中，鸣石投资着力突出了袁宇的核心角色，该人物是主动曝光鸣石内部股权纷争的高管。
这场面向在校生“小白”的招聘中，鸣石投资还将投研骨干的真实身份做了“处理”，更罕见亮出了一位海外合伙人。
这位海外合伙人的加盟，也牵出了鸣石投资权力结构的新“疑团”。
高调转身，展开校园招聘
一个月前，鸣石投资的股权风波震动行业，沸沸扬扬。
鸣石投资成立于2010年，属于中国第一代量化机构，股权风波涉及两位创始人，即袁宇（技术负责人）和李硕（市场负责人）。
此事件最初是由袁宇职务被暂停而引爆。接着袁宇主动曝光，他与李硕存在股权代持协议。表面上，李硕是持股超50%的单一大股东，但真正的控股方是袁宇。而李硕坚称一直是公司大股东。
这场矛盾涉及百亿元量级的持有人利益，最终在双方谈判后戛然而止。半个月后，鸣石投资的工商登记材料发生变更，袁宇变更为公司法人和控股股东，李硕仍是股东。
股权纠纷告一段落后，鸣石投资发出校园招聘通知，计划从应届生中寻找三个方向的人才，包括策略方向（AI量化工程师、量化因子工程师、组合管理分析师）、技术方向（交易系统开发工程师、数据开发工程师等）、市场方向（基金运营、基金销售）。
投研骨干名字“模糊化”
资事堂发现，鸣石投资的校园招聘广告和视频中，亮出了五位内部人士，他们现身说法讲述这家百亿的投研文化。
值得注意的是，他们的名字并未使用中文，而是采用拼音化处理。
一位的量化行业资深研究员透露，投研人员不对外展示真实姓名，主要是为了保护内部人士的身份。
上述鸣石的内部人士在视频中介绍，新入职员工都会被指派一位专职的导师，并由三个月期限的指导，并通过轮岗和培训可以了解将来在公司可发挥的价值。
如上图，鸣石的核心投研组别有三个，包括策略研究组、信息技术组和因子研究组。
鸣石录制的视频中，上述组别人员讲述了个人背景。比如，因子研究组两位人士分别毕业于加州大学伯克利分校和爱丁堡大学。再如，他们毕业后加入鸣石，公司指定PM（组合投资经理）进行一对一指导，并称鸣石团队的海外背景和全频段量化能力是他们加盟的原因。
策略研究组的代表人士，突出了袁宇的核心角色，称其鼓励团队开发有竞争力的量化策略，而不是把精力放在套利层面。
海外合伙人首次亮相
资事堂发现，一位名叫Lewis Prescott的澳大利亚人士，也参与了鸣石校园招聘的网络宣讲。
公开资料显示，他担任鸣石投资（国际）的首席执行官，此前曾在德意志银行、花旗集团以及中国香港的对冲基金工作。他2019年加入鸣石投资，今年9月份晋升为合伙人。
Lewis在宣讲中透露，他主要负责鸣石的美元离岸基金的运作。
值得注意的是，今年鸣石投资在澳大利亚开设办公室，并聘请了当地知名的市场官Michael Negline，并将在当地发行基金，并在未来拓展新西兰市场。
牵出另一位“神秘股东”
顺着鸣石开始辐射澳洲市场，资事堂发现一则公开信息提及鸣石投资的一位高管——Stephan Zhou，中文名字为周晟。
周晟在鸣石拓展海外市场的公开信息中，扮演的职务为COO（首席运营官）和CFO（首席财务官）。相关信息还称周晟是中国籍人士，配偶为澳大利亚人士并因疫情身居当地，并称这成为鸣石拓展澳大利亚的推动力。
此外，鸣石投资在美国纽约也设有办公室。
据中基协备案信息，周晟并不是鸣石投资的备案高管，也不位列人员备案信息中。
但周晟并不是突然冒出来的人士。
鸣石投资股权纠纷之前，周晟已经持有鸣石投资5%的股权。工商变更后，他的持股比例未变。
这场股份纠纷曝出之时，熟悉鸣石运作的人士曾指出，周晟并非内部人，而是外部自然人股东。
更为蹊跷的是，鸣石投资中文版官网中的管理团队介绍中，不仅没有周晟，也没有股权纠纷的两方（袁宇和李硕）。但在英文版官网中，出现了袁宇和周晟的信息。
英文版官网显示，周晟2010年加入鸣石投资，这个年份也是该私募成立的时间。
这场校园招聘又牵出了鸣石“不为人知”的内部信息，应聘者们该如何抉择？
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