在外界看来，几十年来，高盛的高管们一直站在金钱与权力的顶端。但在这个能创造超级财富的时代，高层开始对目前的薪酬产生不满情绪，两千多万美元的年薪已经满足不了顶级银行家的胃口。
高盛首席执行官David Solomon和他的副手们一直在绞尽脑汁提高自己八位数的薪酬：包括从高盛自己的SPACs项目中分一杯羹，以及推出一系列激励方案。
然而，自2008年金融危机以来，投行董事会一直面临着限制高管薪酬的压力，尤其适一些薪酬经常被曝光的高管。
如今，随着华尔街公司创下收入和利润纪录，初级银行家们也在想方设法使自己的年收入远高于10万美元。经验丰富的交易员选择跳槽，以获得更好的薪酬和职位。
一些高层管理人员觉得收入有限，不得不考虑在其他地方赚钱。那么，问题来了。
高盛的高管一年能挣多少?
高盛现任掌门人Solomon在高盛的全部股份，价值超过1.8亿美元。在他担任CEO的第一年，也就是2019年，董事会奖励了他2750万美元的年薪，随后一年他也获得了同样的金额。
随后，2020年10月，高盛出人意料地宣布了一项5000万美元的奖金计划，由Solomon和首席运营官John Waldron共享。
然而，据彭博社称，与高盛领导团队此前寻求的奖金相比，这个数字其实是打了折的，但具体打了几折不得而知。
Solomon的前任高盛高级董事长Lloyd Blankfein在担任CEO的第一年，也就是2007年就净赚了6850万美元，并在任内成为了亿万富翁。
去年，在高盛解决了对一马发展（1MDB）贿赂丑闻的刑事调查后，董事会要求高盛领导层采取措施追究责任，Solomon被要求放弃1000万美元薪酬，Blankfein也被要求退还部分薪酬。
SPACs——高盛高管生财有道
SPACs又称为空头支票公司(Blank-Check Companies)，是指为了并购其它公司而公开上市融资的特殊收购公司。SPACs需要现在交易所上市，通常情况下，需要在24个月内收购一家目标公司，否则必须解散，融来的钱返给股东。
SPACs不生产任何东西或拥有任何资产，投资者押注的也不是公司本身，而是创始人。
但对于高管来说，SPACs的魅力在于“推广”。创始人通常以极低的折扣获得公司20%的股份，并将其他股份卖给投资人。推广成功后，几千美元购买的股份可以迅速膨胀到数百万美元。
高盛在为外部人士提供咨询的同时，也在经营自己的SPACs业务。目前它已经推出了两个SPAC，并透露计划创建更多的SPAC。
彭博称，Solomon一直在推动将创始人股份分配给高盛一小部分高层，但此举激怒了SPAC团队成员，因为这意味着他们的蛋糕被动了。
另外，由于公众股东承担了大部分风险，SPACs又引发了公众的口诛笔伐。因此，高盛规定只有在SPAC涨幅至少20%的情况下，才允许创始人兑现股票。
值得一提的是，即便是为该SPACs构建更为公平的规则体系，其获得的收益仍比高管们的其他投资手段多得多。
高盛内部团队一直在研究如何规定和披露高管们对于SPAC的投资，同时避免出现加薪的迹象。彭博的知情人士表示这可能会失败。
实际上，在Solomon任内，这并不是高盛高管们第一次探索通过内部投资工具提高收入了。他们还研究了公司运营的私人基金是否能够比其他合伙人获得更大的绩效奖励。
高管薪酬太高，董事会不干了？
随着大众日益意识到收入不平等，董事会对高管薪酬保持高度警惕。但是，如果不能提供更具竞争力的薪资，恐怕会被竞争对手挖墙脚。因此，董事们尝试给CEO加薪，但不能加太多，以免引人注意。
据彭博称，2020年，高盛确实想大力奖励Solomon，但是摩根士丹利(Morgan Stanley)的CEO James Gorman出乎意料地将自己的薪酬削减了约7%，至2700万美元。高盛措手不及，于是推迟披露其薪酬决定。
当年3月，Solomon因其“2019年的出色业绩”而获得涨幅达20%的加薪，新年薪达到2750万美元。
到高盛公布决定时，新冠疫情已经在美国站稳脚跟，市场陷入混乱，数百万人失业。这时，Solomon加薪20%的消息便让人感到不适。
但需要注意的是，在过去疫情肆虐的一年中，高盛创造了超过580亿美元的收入，公布了超过220亿美元的净收入，收入创其历史最高水平。
高盛强调Solomon 2020年的奖励是2750万美元，而不是他在一马发展丑闻处罚调整后得到的1750万美元。这样做，无非是为了给董事会尽可能大的空间，以便给他更多的加薪，同时又不会让人觉得他的加薪幅度过大。
截至10月中旬，在Solomon的领导下，高盛的股价上涨了80%以上，当时董事会授予他和Waldron一笔奖金。如果该公司股价达到某些目标，这笔奖金可能超过7500万美元。