2008年金融危机后，投资银行的薪酬和奖励受到了公众和政府的高度关注。因此，多年以来，大多数投资银行对于奖金的发放较为“克制”。
然而，继传奇PE Apollo后，老牌的杠杆收购天王KKR集团也有意将此局面打破。
据彭博社，12月10日，KKR集团向其两位联席CEO提供了高额激励方案，若所有目标均达成，Joseph Bae 和 Scott Nuttall 这两位KKR的新一代掌舵人将各自获得价值超过10亿美元的股票。与高盛、所罗门、大摩此前发布的激励计划相比，KKR慷慨薪酬奖励显得非常“出类拔萃”。
在周五提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中，KKR 将分阶段授予 Bae 和 Nuttall 750万股KKR股票。该合同要求 Bae 和 Nuttall 在2026年底前仍为 KKR 工作，股票将在KKR的股价在95.80美元到135.80美元之间分五次发放，且数量虽股价增长递增。若此二人被解雇，或KKR股票在2028年底前未能达到这一区间，这两位CEO都无法获得这些股票激励。
若KKR的股价最终达到135.80美元，并在此价格上成交20日，那么 Bae 和 Nuttall 各自将得到10亿美元。
在提交给SEC的文件中，该集团表示：
“这份股权激励的目的是激励联席CEO以符合股东利益的方式推高股价。”
同时，KKR集团补充称：
“在未来5年内，KKR集团不再向 Bae 和 Nuttall 提供额外的股权激励。”
对华尔街的众多投资机构来说，今年是一个利润创纪录的“大牛市”。受益于行业和市场的繁荣，KKR的股价今年上涨了88%，报75.34美元，较2019年初上涨幅度超过2倍。
今年10月，Bae 和 Nuttall 被任命为KKR的联席CEO，接替已年逾古稀的KKR创始人 Henry Kravis 和 George Roberts，成为KKR的下一代掌舵人。
现年49岁的Bae此前负责包括美国和亚太地区PE投资在内的KKR大部分全球投资业务；同样今年49岁的 Nuttall 此前参与过KKR的众多重大战略决策，包括推动KKR于2010年在纽交所成功上市。