美东时间1月18日周二，高盛美股收跌近7%，日内一度跌破8%，年初至今累计跌幅超10%。暴跌背后的原因是其四季度猛增的支出让投资者感到意外。
高盛集团首席执行官David Solomon在与分析师讨论该行第四季度业绩的电话会议上承认，华尔街的公司正在“你追我赶”地增加员工薪资。
2021年高盛的薪酬成本跃升33%，达到177亿美元，增幅高达44亿美元，这主要是由绩效加薪推动的。这使得2021年每位高盛员工的平均薪酬达到约40.4万美元，高于2020年的32.9万美元。
高盛的薪酬增长在很大程度上跟踪了非利息收入的同比增长，在投资银行收入大幅增长55%的推动下，非利息收入猛增33%，达到529亿美元。2020年的情况则不同，当时收入攀升了24%，而薪酬仅增长了8%。
值得注意的是，平均数常常会扭曲现实，制造假象。40.4万美元的平均薪资其实是站在“食物链”顶端的高管们所贡献的，华尔街见闻稍早前文章提及，在初级银行家还在想方设法使年收入远高于10万美元时，高盛的高管们对薪酬满，朝着九位数的薪酬进发了。
前不久，高盛还将向其担任最高职位的约400名合伙人发放数百万美元乃至更多的一次性特殊奖金，以凸显这家华尔街大投行在疫情期间实现的巨大成功。
去年，被新入职分析师爆出工作强度过大、忍受“非人”待遇后，高盛终于顺应了华尔街潮流，给投行业务的初级分析师涨工资——入职一年的分析师上调年薪，从8.5万美元涨至11万美元，入职两年的分析师年薪将从9.5万美元涨至12.5万美元，入职一年的助理年薪从12.5万美元涨至15万美元。
事实上，绝大多数的员工收入和其高管相去甚远。
高盛表示，新员工是在成本较低的地区招聘的。该银行表示，今年新增的员工中，约有90%位于纽约、伦敦和香港这些金融之都以外的地区。摩根大通和花旗集团的高管也做了类似的披露，称他们被迫支付高额费用以保留有价值的员工。
无法否认的是，由于美国的通货膨胀几乎冲击了所有类型的商品和服务，通胀也最终会影响到华尔街的公司；但把巨额的薪资增长全都“推锅”给通胀好像也有点过分。
Solomon回答德意志银行分析师Matt O'Connor关于近期薪酬增长是否是 "补涨 "的问题称：
（整个）经济中到处都有实际的工资上涨，到处都是。
反观一些经济部门，随着新冠疫情和供应链变化环境的不断发展，货币和财政政策环境产生变化，例如其对储蓄率的影响等等，工资确实存在着压力。
高盛的首席财务官称该公司将 "致力于在竞争激烈的劳动环境中奖励顶级人才"。高盛的高管们还说，如果市场条件需要，管理层可以灵活地迅速调整，减少对交易和贷款的资金投入。
至于如何灵活调整，或许本周三就见分晓了。据CNBC援引知情人士消息，高盛员工将从本周三开始被告知他们2021年的薪酬方案。
