在美国经历数十年来最火爆的就业市场之后，英国也紧随其后，迎来了火热的大学毕业生就业季，他们大涨的薪酬水平就是最好的证明。
求职网站Adzuna周一的研究数据显示，今年夏天大学毕业生的薪资水平较去年上涨7%，已升至26076英镑（约32000美元）的六年高位，职位空缺数也比去年同期飙升了59%。该公司也指出，平均每份工作仍有36名毕业生在竞争。
由此可见，英国公司想要通过提供更高的起薪和更多的职位，来缓解劳动力严重短缺的问题，而这种短缺已经导致英国职位空缺数创下历史高位。
Adzuna首席客户官Paul Lewis表示：
这是我们在大流行后看到的最强劲毕业生就业市场......许多行业仍然迫切需要人才，并希望毕业生可以填补这些空白。对于与远程学习和流行病压力作斗争的2022届毕业生来说，这是一个好消息。
具体来看，贝叶斯商学院、牛津大学、帝国理工学院、剑桥大学和伦敦大学学院毕业生在收入方面名列前茅。五年后，他们所有毕业生的年收入都或将超过40000英镑。
但值得注意的是，更高的薪资也反映出高企的通胀水平，目前英国5月CPI已经达到9.1%的四年新高，英国央行预计10月份价格涨幅将超过11％，达到英国央行2%目标的五倍之多。
同时，更高的薪资也或将进一步推升通胀，甚至可能会让英国陷入工资-价格螺旋上升的“噩梦”之中。
因为当工资增长并不符合劳动生产率或是利润率的增长，被增加出来的工资费用，势必会迫使雇主抬高商品价格来转移成本。
所以短期内，增加工资会对员工有切实的吸引力，然而长期来看，上涨的工资只会有回到企业的口袋，并且还进一步推动了通货膨胀（虽然工资上涨的幅度大多都低于通货膨胀率）。
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