华尔街年末的“寒意”伴着高盛CEO的年终致辞又一次袭来。
12月28日，高盛CEO David Solomon在年终致辞中表示，高盛未来几周内将公布新一轮裁员计划，预计将在1月上旬开始。Solomon解释称，由于宏观政策的影响，使得形势低迷，公司需提前做好准备：
我们现在正在进行仔细审查，裁员计划仍在讨论，但我们预计裁员将从1月上旬开始。
多种因素影响到了公司的发展，包括商业环境，包括正在放缓经济活动以及紧缩货币政策。对于领导团队而言，重点是让公司做好准备以应对这些不利因素。
华尔街见闻此前提及，媒体称，高盛明年开年的裁员计划或多达总人数的8%，意味着4000名员工可能会受到影响，裁员将波及高盛的每个部门。媒体分析称，消费者银行业务条线的人员，最有可能在本次裁员大潮中被解雇。
过去几年，在David Solomon的领导下，高盛开始多元化经营战略，开展面向普通大众的零售银行业务。这一战略令高盛的员工数量激增。截至9月30日，高盛拥有49100名员工，比去年同期增长14%，自2018年底以来更是增长了34%。
但2022年消费者银行业务持续亏损，Solomon也终于“低头”，宣布了史无前例的重组计划，缩减相关业务，这部分业务的员工也成了裁员重灾区。
在技术和整合运营方面投入大量资金后，市场预期，今年高盛全年的利润将同比下滑44%。
因此，不仅是裁员，高盛还计划缩减奖金池，媒体称，高盛正在考虑今年将其3000多名投资银行部门雇员的奖金池至少缩减 40%。此前有分析指出，高盛通常在1月份支付奖金，裁员可能是为剩余员工保留奖金资金的一种方式。
华尔街今年的日子都不好过。此前，摩根士丹利、摩根大通、花旗集团和美国银行都在考虑大幅削减其员工的奖金池，摩根士丹利、花旗、巴克莱均有裁员计划，其中，大摩被爆出裁员1600人的计划。
不过，高盛的裁员是华尔街各大行中可能最为凶狠的。高盛一位资深员工称，“我认为我们会比华尔街其他公司的遭遇更糟糕。”
媒体称，许多经验丰富的华尔街员工已经开始在私募股权和另类资产管理公司寻找机会，因为他们担心裁员会继续下去。另一方面，市场对优秀人才的竞争也颇为激烈。