1月4日周三公布的数据显示，美国2022年11月JOLTS职位空缺1045.8万人，高于市场预期的1005万人，也是该数据连续第三次超出市场预期，10月的职位空缺数值从1033.4万人被修正为1051.2万人。
这意味着虽然11月的职位空缺和10月相比小幅下降了5.4万，但依然高于市场预期超过40万。
在过去12个月的数据中，总共有11个月的职位空缺数据超出市场预期。
从行业来看，根据美国劳工部的数据，11月，专业和商业服务的职位空缺增加了21.2万个，非耐用品制造业的职位空缺则增加了3.9万个；金融和保险业的职位空缺减少了7.5万个，联邦政府的职位空缺减少了4.4万个。
11月，每个失业工人对应1.74个职位空缺，和上月持平，而这一比率在疫情之前则为1.2左右。职位空缺比失业工人多出大约440万个。美联储官员密切关注这一比率，并指出职位空缺数量的增加是美联储可能能够在不导致失业率飙升的情况下为劳动力市场降温，从而降低通胀的一个原因。
尽管职位空缺出人意料地扭转了近期的下降趋势并继续高于市场预期，但招聘人数继续下滑，美国劳工部的数据称，在11月，总招聘人数下降至605.52万，创下2021年2月以来的最低水平。
从行业来看，医疗保健和社会援助的新增招聘人数最多，11月增加了7.4万人。报告显示某些行业的招聘有所放缓，包括住宿和食品服务、建筑和零售贸易等行业。
11月，辞职人数意外上升12.6万人至417.3万人，则是自2021年11月以来的最大增幅。离职率上升至2.7%，为去年2月以来的最高水平。
此外，11月的裁员人数有所减少。
从长期来看，通常来说，新招聘人数和离职员工人数是维持基本一致的，二者有很强的关联性。但是现在的离职人数和招聘人数的关联性减弱，这可能会导致累积更多的职位空缺。
这些数据表明美国的就业市场仍然紧张，雇主对工人的需求远远超过供应。招聘虽然放缓，但仍然稳定，裁员率较低。持续的劳动力市场失衡继续给工资带来上行压力，美联储主席鲍威尔强调这是通货膨胀路径的关键。
职位空缺数量的增加和持续强劲的薪资增长，可能会加强人们对美联储将在相当长一段时间内保持利率在限制性水平以抑制通胀并确保价格增长处于持续下降趋势的预期。
Indeed Hiring Lab经济研究主管Nick Bunker表示：
如此强劲的劳动力市场意味着经济衰退迫在眉睫的可能性极低。今年美国经济将有许多挑战，但劳动力市场看起来将以相当强劲的势头进入2023年。
市场预期本周五公布的12月非农就业数据为新增20万个就业人数，市场预计美国失业率将维持在3.7%，平均时薪的增长将有所放缓。