丰昌酬汗水、岁宴酒飘香。2022年12月15日，全球知名的专业服务机构怡安集团正式发布2022中国最佳ESG雇主榜单，渣打银行（中国）有限公司凭借在环境、社会责任与公司治理（ESG）方面的全方位出色表现，从近200家参选企业中脱颖而出，荣膺“中国最佳ESG雇主”。
“ESG在渣打银行已成为新的DNA，我们走在当今最大挑战的前线，对气候变化、经济参与和全球化”，渣打中国人力资源部总经理杨晓海表示，“在助力碳中和方面，渣打集团承诺到2030年前调动3000亿美元用于绿色及转型融资；到2050年前，实现融资活动净零碳排放。在公司治理过程中，我们将ESG注入企业文化、雇主品牌，注重营造共融及创新的文化，重视可持续发展、推动社会责任和经济发展、发挥女性领导力、重视青年人才培养、推进中国人才全球化”。
渣打中国人力资源部总经理杨晓海
共融及创新的文化
在杨晓海看来，企业战略的实施，离不开与之相匹配的企业文化和领导力。“放眼中国，我们专注于ESG战略的落地，每一位领导者，都起到模范带头作用，践行我们的行为价值观，即：为所当为、 精益求精、众志成城，并通过多种举措，将其贯穿于员工相关的各种触点中，也获得我们每一位同事的充分认同。”
银行是提供金融服务的行业，“因此人是我们最重要的资产。在保障人才成长、激发人才能力之前，我们关注每一个员工体验，营造共融及创新的绩效文化。在各个业务范围拓展混合工作模式，推广弹性工作安排；持续性提倡能力提升, 打造未来所需的能力；关注员工福祉、身心健康。”
激活人才能力
在员工赋能及人才助力方面，杨晓海表示，首先，针对每一位员工，渣打推出了diSCover自我学习平台，承接了各种在线学习资源，除业务专业和领导力相关资源，也有具备前瞻性的学习资源，如数字化，ESG，气候变化等主题。
其次，针对高潜力人才，公司设立了全球人才发展项目、特别为内地及港澳台人才推出的“中国人才周”等等，集团人力资源也对中国人才策略寄予厚望和支持，并在大湾区、长三角两个重要经济引擎，利用全球的人才发展资源，结合本地化需求，量身定制人才培养计划。
第三是前瞻性：创造内部“零工”经济，使用AI技术进行匹配和推荐，提供给同事们跨市场、跨部门的机会，获取多样化的经验累积。
由于渣打的业务范围遍及亚洲、非洲、中东，独特的业务网络造就了渣打的员工来自多种不同的文化背景，公司非常注重尊重多样性和融合，并推出了一些非常独特的项目。例如，关注女性领导力，关注亚裔、非洲裔管理层人员比例，积极推进渣打中国人才全球化项目等等，这些多元化维度都得到集团的重视，且有明确指标衡量。
随着出入境商旅的重新放开，渣打下一步会继续大力推进人才双向流动，吸引优秀人才扎根中国，也输送中国人才拓展其全球化视野和多元化发展经验。
可持续发展的成绩
在这样的价值观指引下，渣打在可持续金融方面取得的硕果可谓水到渠成：集团层面设立了专门的“可持续金融部”，为全球客户提供全面的可持续金融服务，目前已经在市场占据领先地位；2021年，参与了128个“一带一路”项目，其中近半数符合联合国设定的可持续发展目标；作为首家加入“一带一路”绿色投资原则（GIP）的英国金融机构，凭借在推进GIP发展方面的重要参与和贡献，渣打2022年被GIP指导委员会授予“最佳领导力/能力建设奖”。
在服务客户、为经济发展作出贡献的同时，渣打也积极投入社区和公益项目。2019年，渣打发起了新的全球项目--“Futuremakers 未来创客 “，项目计划于2023年之前在全球筹集7,500万美元善款，在渣打开展业务的市场提倡平等包容的精神，通过教育、就业和创业主题公益项目，助力下一代获得更多学习、工作与成长的机会。今年1-10月，渣打在中国的公益投入达670万人民币，受益人数超过6万。很多同事利用每年三天的带薪志愿者假期，参加公司的公益活动，加深了彼此信任，也更加认可公司的企业文化。
“在2022年度渣打全球的员工满意度调查中，渣打中国以高分领先于全球关键市场，这印证了员工对于企业文化的认可和满意“，杨晓海自豪地表示，”也再次感谢怡安中国推出市场领先的ESG最佳雇主评选，此次获奖也进一步肯定了渣打中国在ESG领域的突出表现，我们希望通过这个平台，与各行业的优秀企业交流最佳实践，共同推动ESG在中国的全面发展。