苹果想要打造更多元的供应链，在它的新产业图式里，印度是一个相当重要的节点。但阻力在于，不论是文化还是经济，印度都是一个相当保守的国家，占一半人口的女性（通常是流水线装配的主力）大都不识字，甚至时常面临人身安全问题。
为了实现自己的生产需求，苹果正推动印度改革，首先从劳动法开始。
当地时间周二，据媒体报道，苹果成功游说了印度卡纳塔克邦允许更长的工作时间，这些地区的工厂现在可以实行两班制，每班12小时，而不是以前的三班制，每班8小时，并将每三个月的加班上限从75小时提高到145小时。卡纳塔克邦是价值7亿美元的富士康新工厂所在地。
在邻近的泰米尔纳德邦，苹果也在推动类似的改革，这里有着全印度最大的iPhone组装工厂。
据媒体援引知情人士称，为了推动印度劳动法改革，苹果和富士康等“果链”公司的高管已经和印度地区政府谈判了半年。
富士康、和硕和纬创等ODM厂在印度一共雇佣了近6万名工人，其中很大一部分是女性，年龄在19至24岁之间。
苹果相信，新的劳动法改革可以鼓励更多的妇女来工厂工作，因为两班制可以免去女工人乘坐夜间巴士的担忧——印度的夜间巴士出了名对女性不友好。
此外，知情人士还对媒体表示，苹果及其供应商还在考虑在工厂内和周围建造大型女工宿舍，避免让她们通勤，维护女工人的人身安全。
印度手机和电子协会在提交给泰米尔纳德邦政府的36页建议文件中写着：
"妇女具有卓越的手工灵活性，这是高精度电子装配所必需的。”
印度的劳动法改革非常罕见，但现在它愿意迁就苹果，凸显出莫迪政府发展电子制造业的决心。
印度技术部副部长Rajeev Chandrasekhar对媒体表示：
”印度希望像苹果这样的全球品牌将该国作为制造和研发的基地。联邦政府正在与各州密切联系，制定具有竞争力的政策，比如关于劳动力、物流和基础设施等方面的政策，这将加速电子产品供应链向印度转移。"
印度总理莫迪提振当地制造业的努力、一系列财政激励措施，以及印度相对更廉价的劳动力，促使富士康等企业加大在印度的投入力度。
知情人士还称，印度其他各邦，如安得拉邦、古吉拉特邦和北方邦（三星的手机工厂所在地），也可能跟随卡纳塔克邦和泰米尔纳德邦，推动苹果所希望的劳动法改革。